霸都合肥说好的第一场雪，姗姗来迟，没有如期而至，在准备晚饭的时间里，来一次学习的复盘。
会议的开场，ligo老师通过太空的支柱的故事，以及一个好奇心的猫，引发全场的思考，今天到底讲什么，同时引出关注点在哪里，状态就在哪里，其实听到这句话的时候，我想起来职场幸福课的中一句话，你的焦点在哪里，能量就在哪里，时间在哪里，成果就在哪里
第二个环节，ligo老师通过一个小小的测试，让我们每个亲身体验我们自己日常是如何来接触外界事物的，不测试，还没发现，其实自己和大多数人是一样的，是通过视觉和感觉来评判事情的。只有我看到或者我发现的，才是觉得是真实的。
接下来，ligo分享了建立信任的几种方法，分别是如下的几种
1、提出开放式的问题，如何，为什么？是什么？而不是只有是和否。2、呈现积极的肢体语言3、给予援助4、忘我和倾听5、友好地个人化提问方式6、赠送礼物和赞美7、真诚&诚实8、提出有洞见的问题
最后面是重头戏，详细的介绍了全景表达的三个方法：呈现能量的状态，运用场域进行管理，述说隐喻故事
用最舒服的姿势，最舒展的姿势来获取自身能量，用向上的能量影响自己，进而影响他人！去看到目标，而不是看到困难！去看到成功的希望，而不是看到失败的可能！以积极阳光的心态去看待问题。就像抖音里面的音乐，清晨起来打开窗，阳光美美哒（虽然窗外阴天）
2.管理培训的场域，就好像给自己布置一个道场，让人通过最直观的视听感感受到不同，感受到气场的力量，从而更好的达到培训的目的和效果。之前的时候还不是太理解，组织的培训和所看到，总会有有一些小的道具，其实这些道具和场地位置的摆放，就是因为这个道理，类似于磁场效应，在这个里面，你会不自觉的被引导
3.全景化表达，使用更加3D的描述性语言，全面激活人们的感官，从而加深印象，冲突，比喻的有效作用，让我们的培训更加的贴近学员！
