现在什么互联网普遍不要35岁以上的？其中有很多原因。
比如：
1.指挥不了。
2.来混日子的多。
3.要的薪酬预期高。即使进入后给的薪酬没有他预期。他也愿意做。但普遍都是被动的做。因为给的薪酬不高。
4.无法画饼了。因为他已经被无数个之前公司上级各种忽悠过了。
5.各种各样的请假。家里事多。会耽误工作进程。
有人说不选你是因为你没有足够的非你不可的优势。
有人说35岁了，经验已经很足了，该去创业为年轻人创业成长的机会了。
还有人说，35岁后的生活不能单纯的只有工作，父母老龄化需要子女经常分心并且拿出时间多关怀。什么打卡上下班？什么满勤？对35岁后的人少了约束力少了激励，这让团队里年轻人怎么看？
35岁，是很多人的分水岭。工作得来的钱填不满琐碎的生活需求，曾经高品质的生活将面临降低品质，过去的辉煌不足以撑死现在的需求。
35岁在60岁的人看来还很年轻。年轻就要多学习拓展特长。但对于绝大数人来说，还是要专一。
35岁，即使高学历，也会被社会淘汰掉。唯一不会被淘汰的是无可替代的技能和快速学习经营技能所需要匹配情商和品格。
35岁后，情商真的太重要，品格更重要，但品格可以装，情商却需要学。35岁要学会增运，运就是找到自己可以做到的不太可替代的而是用户很多的技能，然后用心经营。所以，其实对于很多人就是跨界，跨吃喝拉撒人们最琐碎的界限。
放下高高在上的自己，人们每天的吃喝拉撒睡藏着我们后半生。
草草写的，可能阅读有点儿乱，希望可以给你点儿启示。
