2018年悄咪咪的就来了，年龄也悄咪咪的大了，马上就19了真是让人心塞。2017年11月，我用换一个工作环境这样的方式选择了2018年的道路。此刻及将来，我都感谢带我入门的老板，不管是工作态度，职场技能，为人处世，都教会了我很多，向你献花。
之前看见一篇文章，是关于是否应该选择年前离职，有一句话深深触动着我：如果每天每天上班跟上坟一样，上班的路上期盼着下班，那你就不要犹豫了。很多朋友一定跟我一样面临老板不断的挽留，在我看来，在离职之前最重要的这也是同样需要思考的问题，你所需要的是什么？如果是是为了加薪，个人是不建议用离职做要挟，而如果不是加薪，那所让你离职的一切让你所厌恶的事情在之后及将来它都不会改变。
如果你已经认真思考了离职，那么接来下的事情就是严肃的，悄咪咪的总结一下这一段找工作的历程，希望对能够看到我这篇小小文的跟我一样的1-3岁的产品经理有帮助。
1. 准备简历
敲黑板：STAR法则即“情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)”。
算起来2017年11月份是我认真的第一次找工作，现在回头看看之前的简历，简直不忍直视，虽然现在也不见得多好但是至少是有进步。在此之前STAR法则对我而言只是一个别人家的法则，没有办法对他身临其境的感受。直到我的第一场电话面试失败（很奇妙，第一个电话面试的公司就是我现在所处的公司，也是我目标公司），当时紧张到不行，简直胡言乱语，自然，面试失败，当然会失落，但是这场面试却让我收获良多，也重新思考STAR到底是个啥。我会永远记得我的面试官告诉我：你是面试产品经理，而产品经理最重要的职能是什么？产品经理最重要的职能就是解决问题，你首先要把我带入到你的工作场景，给我一条思路线，我顺着你的线走，告诉我你的工作目标，你的实际行动，正向/负向的结果，这样你才不至于慌乱。如果你慌了步骤，面试官抓不住你的点，他就会乱问问题，自然面试人会同样跟着紧张。
我非常赞同这位老师的话，于是我立马开始梳理我的简历，梳理的过程同时也是对自己工作经历的有效总结。你需要：
（1） 简短介绍公司的目标或愿景
（2）所负责的项目业务背景及目标用户
（3）你所采取的行动及获得的效果，请注意，数据支撑很重要；
（4） 简历经验精简，精悍
在职期间也面试了一些产品经理候选人，有两类候选人让我印象非常深刻，一类我归为长篇大论型：做了很多事情，光简历就有14页，这其实让面试官非常困扰，转不住重点，自然不会对你印象深刻，同时他会认为你缺乏总结能力，我深深赞同一句话，一个10年以内的产品有效简历请保持在1页以内；二类我归为太会总结型：这类小朋友的简历跟招聘条件的items一模一样，比如都会写上 输出原型图，完成prd文档，这些事情对于每一个产品经理确实都会做，但是它不应该来占用你的简历篇幅。对于我们产品同学来讲，我们的关注点应该再下沉一点，多关注数据，用数据说话，这，非常重要，我也同样这样勉励自己。
2. 准备面试
面试唯一重要的两点：
（1）自信不自负，多笑笑啦；
（2）要超级熟悉你自己的公司目标及愿景，项目业务场景，及自己所负责的项目所采取的措施及结果；
当时我在找工作的阶段，非常不自信，在蜜圈问曹政大大该如何准备面试才不会被首轮刷，很感谢曹大大的回答。以下13个面试问题结合我自己的经验及曹大大的回答，希望对大家有帮助，同时也算是对自己的一个总结吧。
* 自我介绍/介绍一下自己的工作情况
* 为什么不从事自己的本专业？（产品经理应该非常多被问到这个问题吧）
* 在学校中最有成就感的一件事情（对于刚工作了1年左右的童鞋会问到这个问题）
* 在工作中最有成就感的一件事情
* 你的需求的主要来源 （结合自己的实际情况及招聘岗位的需求）
* 你是够对竞品分析过？说说你们的产品相对竞品的优势/不同
* 是否有自己提出需求
* 如何进行需求优先级评估
* 如果老板所提出来的需求在你认为不合理的情况下
* 对自己现在公司的前景怎么看？
* 对自己未来的规划是怎么样的
* 你觉得你过去的工作中，最能体现你能力的是那件事情？
* 这件事情中是否遇到什么障碍和问题？
* 你是怎么思考，处理和解决的？
* 你觉得产品经理应该具备什么素质？
以上只是最基本的总结，更多的发散问题一定会围绕你的简历及工作展开，一定要认真打造自己的面试场景，放松，让面试官跟着你的步伐。
机会是留给有准备的人，加油，以此也勉励自己。
by xiaomao 2018-1-6
