婚姻七年之痒，也许你正在经历；工作五年之痒，你经历过吗？新建的公司5年之后会做一番大的调整，因为5年的时间足够一个人成长，也足够一个公司成长，此时公司会做一些人事上的调整变动，这样一部分人就有换工作的想法，但在换工作之前，先了解我一个朋友讲的他换工作的经历，或许会给我们一些启发。

选取最重要的几个方面进行说明：

1、工作时间（主要指每周和每天的工作时间）。

国企每周工作5天，每天8小时；私企每周工作6天，每天隐形工作8.5小时（公司规定8点30上班，但通勤车7点30到）；中高层更是终年无休。休息时间也是一份工作带给我们的隐形福利。节假日放假时间完全由自己做主，基本不按国家规定法定节假日放假，年三十了还在上班，以至于过年连个馒头都没有买上，更别说储备其他食物过年了。

单说国企年休，如果是5天年休，加上前后双休日，也能休9天，如果工龄达到10年了，年休加上双休日，能休16天，足足半个月了，而且工资真是一份不少。再说私企，如果5天年休，跨个星期日休假，星期日也算在年休内，无形中休息时间就少了一天，而且之前在其他公司的工龄不计算在内，年休只能5天，更心慌的是年休期间工资栏目里的四项会有影响，下图是年休两天工资减少合计60多元，一项是稳岗补贴、司龄工资、学历补贴、餐补四项；

这就是传说中的带薪休假了，利益面前，私企和国企差别太大了。

2、加班工资的差别。

国企日常加班工资是日工资的2倍，节假日工资是日工资的3倍，严格遵守国家法定节假日。目前就职的私企平常加班没有加班工资，节假日加班只给100元，不管你是普通员工还是中层管理人员，日常加班说是可以调休，附加条件是不能跨月休，但也不能存休，直接压榨我们的劳动，资本家一词瞬间闪进脑海里。春节期间一私企工作的朋友说他们虽说是私企，日常休息和加班工资都按国家规定执行，偶尔请假也不扣工资，平常加班都能按2倍工资进行补偿。哎，这都是人家的公司呀。

3、缴纳五险一金的差别。

说到五险一金，不可避免地要说到缴费基数和缴费比例，这里面的差别可大了，缴费比例这是国家规定的，哪个企业都一样，没啥质疑的，重点就在这缴费基数上，国企每年年底薪酬员都要忙于统计每个职工的平均工资，而且是应发工资的平均数，应发工资均高于实发工资好几百甚至几千，因此五险一金缴的是比较多。再说说私企的缴费基数，目前公司的社保的缴费基数都是按三个标准来执行--高层管理人员最早是5000元；中层管理人员是3000元；普通员工是1800元；现在在国家的强制要求下缴费基数的标准有所提高，中层缴费标准提高到了5000元，普通员工缴费基数统一按2800元缴纳；但和国企一比，还是被甩出好几条街，每到这时觉得从国企出来亏得不是一点半点。看一组数据就知道了，举例来说：

从数据上可以看到，这差别真是太大了。

3、国企和私企福利的差别。

国企的节假日是完全严格按照国家法定日的标准执行。举例来说国企三八节会有福利卡，不但公司分厂发、而且车间也发，公司会给女职工半天休假，这是三重福利啊！再看私企，至多有50元的福利卡；再说隐形的福利，国企日常休假半天一天什么的从没少过一分钱的工资，日常有加班没有补助的通常请假办个私事的也不在话下，找个借口偷偷逛街也是有的，给孩子学校送个作业本、书更是常事；而私企日常上下班刷脸打卡，请假半天得有假条，假条就是扣工资的有力证据；即使扣工资有事有病请个假也是话在心头口难开，领导脸拉的和那个什么一样长！

我回顾了一下，进入这家私企6年以来除了事假累计不超过5天之外，没请过病假（身体素质是相当好）流行感冒、头疼脑热什么的也不好意思找咱。轮到节假日朋友老问放假了打算干啥，想也不想就说：在家睡觉啊！相比以前，双休休息着，周日下午无聊的就等第二天上班了好好干工作。现在是没啥盼望，日复一日地上班，陪孩子的时间都错过了。点点滴滴都是说不完的。私企的节假日放假完全看老板的决定！

4、女工休息福利的差别。国企女职工在孕期都会受到不同照顾和关爱，倒班的会借调到一些岗位上做一些力所能及的工作。晚育的女职工享受6个月的哺乳期，假期满了之后每天有上午和下午各一个小时的喂奶时间，直到孩子周岁。私企只有90多天的假期，有些新妈妈3个月的产假休满后上班来时都带个保温奶瓶，下班回家给孩子喂奶；有些上班了无法给孩子喂奶就只能断奶；还有些中午老公骑摩托车接送老婆给孩子喂奶；为了孩子喂奶各想办法。有些剖腹产的妈妈身体恢复不好，想再续假休息调养身体都很难，上班了还要倒班啊！现代女性生个娃真是难。

5、退休的差别。国企经常有内退的政策，一般听到最多的就是某个公司的女职工40岁可以内退了，周边的同事也常调侃40岁退休能干啥，面临生娃有点晚，抱娃有点早的尴尬！男职工也有身体不太好的原因内退的，只是内退的工资有点少，正式退休了可领正常的退休养老金。但是私企就没有内退和退休这种政策，要么老板嫌你年龄大早早找些理由，逼迫你主动离职。

私企老板最响亮的口号就是他不是做慈善的，团队不养闲人，他会榨干你每一滴血汗。正如网络上流行的一句话：包月的工资，不计流量的活。招聘时说工作内容是****，入职后就各种活计来了，你不干就走人，反正泱泱大国从不差人。

总结说来，最要紧的两点：若要说到工资待遇最直接粗暴的就是看工资表，其他的都是虚的，口头的。工资表上哪个级别待遇的工资上体现的一览无余。若要说工作时间最直接的就是私下里打听在职员工的工作时间和休息时间。听招聘主管说的都是吹水哦。

虽然写的是跳槽的国企和私企的差别，同样也适用于换工作时两个公司的各方面的对比和差别，也适用于应聘某个工作时要考察和咨询的内容。建议提前到某个应聘公司咨询普通员工，不然都是坑，尤其是异地面试，因为换工作成本太大了。

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