当你准备换工作时，你在纠结什么？

在身边朋友看来，你是一个HR，当仁不让就是换工作时的"顾问“对象，问题往往是：

- 手头两个offer，该选哪个呀？

- 有个机会挺好的，但看起来有风险，要不要去呀？

- 找个饭碗不担心，方向和未来该去哪儿？……

在不断的交流和探讨过程中，慢慢地问题会指向一个：can do/fit do/will do的平衡

工作机会虽然多，仍然可以分成三类：1.你能做的（can do) 2. 你适合做的（fit do) 3.你愿意做的（will do) 如下图所示：

三方面完全吻合的选择面是极其狭窄的，从现实情况来看，极少人幸运到恰好从事的工作既能胜任愉快，又能充分发挥其所长，且又能点燃小宇宙，这是个小概率事件。

追本溯源想想看，当大家读大学填报志愿时，不过刚成年，未曾真正意义上接触社会，专业要么是父母包办，要么是自己感性的选择，譬如笔者的专业是工商管理，傻傻以为毕业了会去工商局…… 抑或有些人的专业是被调剂过的，太多变量加入导致很多人阴差阳错选了并不适合自己的专业。

当你走出学校大门，第一份工作与其说选择，不如说是“被选择”。专业很大程度上决定了can do层面，当然有些人会在工作一段时间后回炉重造，进行职业转换，有些人从事了和专业并不相关的职业，但整体来说，职业生涯的第一步往往局限于" 用人单位觉得我能做什么“层面。

随着工作经验的累积，跌跌撞撞中也愈发清楚什么样的岗位是适合自己的，毕竟人岗匹配这一块，岗位的要求是既定的，包含了对知识、经验、技能以及个性、潜力层面的客观要求，所谓360行，行行出状元，而状元是有胜任力标准，也有“画像”的。

与此同时，很多人生大事件比如结婚生子伴随着职场修炼也在进行着，在这个过程中，逐步形成了所谓的工作价值观：有人走上创业之路，有人不断寻求职位晋升，有人希冀着work-life balance，有人不断挑战自己，面对单调重复的工作心有不甘……

回到换工作/跳槽这个话题，纠结的点归根到底是三方面的平衡和取舍——

能做什么？简历上已经很清楚；（行业+岗位的再次锁定）

适合做什么？隐隐约约而又懵懵懂懂，有些人非常清楚自己适合做什么，而有些人则迷茫着，骚动着然而也踌躇于走出舒适区；（也许可以问问身边亲近的朋友，像照镜子一样，发现你隐藏的特质和未来的延展性。）

愿意做什么？这是内心最深层次的东西，每个人最重视&最不能放弃的那个点其实一直都在，真正做选择的时候，你会为其投下决定性一票；

世上的路虽然多，毕竟也只能走一条；

外面的世界虽精彩， 我们是不一样的烟火；

换工作，本身是非常个人化的职业选择，最终承担后果的亦是自己，虽然可以“顾一顾，问一问”身边的亲朋甚至大咖，那只是参考意见而已。

以上，是笔者的一点浅见，供参考。