经常被问到各种问题，其实是给自己所学进行梳理的好机会。有好的提问，才有好的灵感，感谢提问者对我的信任和引发我思考。
下面总结我最近被问到的问题之一“高管如何择业”，因为有共性，希望对其它有类似问题的朋友有所启发。
回答方式还是我坚持的风格，不要轻易给建议，只需通过问题让对方思考就够了，智慧存在于每个人心中。
闺密六六，是一家企业高管，从事目前行业近20年，她有超强学习力，解决问题能力和热心爱心都非常赞。她问我：“有人希望我进入另一个行业，那个行业收入高。因为对方邀请了多次，我想问你的意见如何？”我通常会先确认和沟通以下问题：
“邀请人是什么身份？”
如果邀请人是老板，那就说明对方有能力决策“股权、薪资、团队、职责……”。如果邀请人是人力资源负责人，那就可能是他个人的想法，决策权也有限……
如果邀请者是其它岗位，情况又不一样。因此，邀请人身份决定了你要不要考虑这个机会，以及可能性有多大。
“既然邀请人是老板，你对这个新行业并不熟悉，那你觉得对方看重的是你哪些能力和特质？”
通常情况，适合的人才需要符合三点：第一，通用素质好（人品、思路、格局、沟通、付出、敬业等）；第二，专业能力强（某行业经验、人脉、行业专业技术等）；第三，合适的薪酬（如果前两点特别优秀，薪酬自然是高的，企业需要考虑成本）。
要知道对方看重你的是什么，假如一个品格超好的高管，让你负责一个技术要求高、跨度大的不擅长的工作，可能就会有风险。
“对方老板给你是怎么定位的，希望你的职责是什么？”
有时老板是喜欢你这个人才，但可能并没有特别清晰思考过职位和分工，以及你和他现有团队如何配合及互动，在用人观念中，也可能有不清晰的地方。
还有一些问题，诸如：
* 所谓的薪酬高，是什么样的组合方式？你将为高薪付出什么代价？
* 那个行业目前不太景气，但老板做得很轻松，你认为核心的能力是什么？是可以持续的吗？
* 新行业以及职位，和你未来的理想方向是一致的吗？
关于换工作，尤其是高管换工作，要放弃既有资源，寻找更好的机会，比刚毕业的职场新人，要谨慎更谨慎。一个人在一个行业和环境久了，都更多看到这个行业的艰难，更多对陌生的行业感兴趣和充满期待。
事实上，每个行业都有难点，也都有机会。多年来，大多老板都告诉我“千万别干我们这行，太难干了……”而大多老板也都告诉我“我想转行，我感觉那个行业可好可轻松……”
我们选择的关键点在于：
* 这个行业是你无论多少困难也会坚持热爱的行业吗？一定要为了热爱，如果为了赚钱而去的，多数会失望。即使拿到那个高薪，也会付出极高的代价。
* 未来十年以后，临近退休时，通过我的努力，我可以不再依靠时间交换，而是依靠内在价值提升，轻松保证富裕的收入吗？
如果有新的职业合作机会出现，大家可以认真考虑以上问题，或者和对方企业认真探讨以上问题。
有些探讨也许是多余的，但只有事先双方期望越明确，那么合作成功和人才融入的可能性才会越大。
