面对工作的各种变化，不确定性和陌生，焦虑能力够不上。认清并接受这点。不断提高业务能力和综合能力。
在业务上更多的偏向产品和资源，技术上偏重于找到靠谱的人。而在总结和交际上，需要不断在小范围内试验。比如在小组内总结并分享；在部门内总结并分享，到部门外总结并分享。
只有把这些不确定性和变化，当作正常现象，然后有逐步改善的迹象，内心的焦虑才能消除。
对于工作，生活和成长，注意力的分配不确定
总担心错过什么，然后就不断在拖延，其实三个方面都做的不好。其实放下这种纠结，什么时候就该做什么事情。反而事情会进展到更加顺畅。
不确定性的焦虑
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