他现在的这一份工作，在一个创业公司，每天早九晚十一，加上个人素质并不差，工作效率高。于是，两年来，做了很多事情。
提及他跳槽的原因，就是我在上一篇文章“学”不到东西，我们就只会选择离职吗？中提到的，“我感觉我学不到东西了”。
那么他纠结在哪里？身边的人也在问他，你保证你去下一家，就能学到东西吗？
是啊，想跳槽的我们，能保证通过若干个小时面试了解的下一个公司、下一个岗位，就一定能让我们学到东西吗？而且，能让我们学两三年，都学不完吗？因为我们很清楚，频繁跳槽，真的是不太好。
星彻大叔我，在这个话题上，倒是有一些发言权的。
一、 我校招进入北京腾讯，一年半后，转岗到广州微信总部，算是内部跳槽。
二、 在微信两年以后，跳槽离开腾讯，加入融云科技（创业公司），做产品副总裁。
三、 在创业公司一年以后，我加入阿里巴巴，在高德开放平台，做产品专家。
在腾讯，我成为了职业等级（等同于能力）晋升最快的人之一。
在创业公司，我努力培养所有的手下，让他们快速成长，同时，自己也在不断学习。
在阿里高德，我再次希望静下心来，沉淀自己的能力、资源和为人处事。
接下来，我以我的经验，分享下如何判断，你准备加入的这家公司，是能够让你学到东西的。
一、看业务发展
取势、明道、优术——这是李嘉诚的长江商学院校训。
作为一个员工，公司的发展速度和方向，就是你随波逐流的趋势。之前也有在“星彻说”版块中提到过，公司是船，你是船员。
因此，当一个公司的业务快速发展的时候，尤其是公司业务所在行业也在快速发展的时候，这是一个好机遇。
在这种情况下，公司需要不断挑战自己能力的极限，去占有更多市场，满足更多需求，适应更多变化；很自然的，公司由员工组成，那么这里的员工，也需要不断挑战自己的极限，学习更多的内容，就像我们常说的“赶鸭子上架”。
被时代所逼的成长，其速度，一定远远高于你自己制定计划而后执行的速度。
也因为是实战中练习，效果自然也很大程度优于自学。
星彻在大学毕业求职的时候，有宝洁、华为、一汽大众、上海通用的offer，而最终选择了腾讯，判断标准就是“是不是高速发展的行业？”“是不是高速发展的公司？”“是不是能力要求高的岗位？”
因此，判断公司的业务发展，以及行业发展的速度，是第一要务。
当然，并不是只要能够加入这样的公司就一定可以学到东西，还有两个要素，咱们接着聊。
二、看岗位
具体来说，就是在招聘中的这个岗位，所需要做的事情，对自己来说，是否有所匹配，同时也具有挑战？
有所匹配，能够提高我们拿到offer的概率，而具有挑战，才是能否学到东西的判断标准。
信息的了解渠道，一方面是招聘的岗位描述，另一方面是面试过程中，与面试官和人力资源经理的沟通询问。
从哪几个维度判断挑战呢？
一、宽度。这个岗位是不是要求我有更全面、更宏观的思考？是不是要站的更高？
二、深度。这个岗位是不是要求我能够对业务有非常透彻的理解？是不是要想的更深？
三、复杂度。这个岗位是不是一个多业务的耦合，需要擘肌分理的能力，需要时刻清晰，需要在复杂的时候，心细如发？
如果三个方面有1-2个，那么就已经很好了，如果3个维度都符合，同时，我们拿下了offer，那么可以说，嗯，运气不错。
因此，看岗位是否对自己的能力有所挑战，是第二步。
三、看面试官
面试的时候，我们总是那个被动的角色，像菜市场里的西瓜，被人拿起来，拍两下，说，嗯，有点生，或者，有点儿熟大劲儿了，然后被放下，置之不理。星彻当年也这样。
自从做了一个有良心的面试官以后，突然发现，原来对于面试者来说，面试更是一个了解公司的最佳时机。
之前星彻跟朋友打比方。我们恋爱，相处3年，彼此了解，然后婚后生活60年，1比20。我们找工作，相处2小时，彼此了解，然后“婚后”生活6000小时（工作三年），1比3000。是不是感觉很草率？
可是我们无法改变现状，最好的办法，就是在面试的时候快速了解。这里想要说的，是对面试官的了解。
十有八九，面试你的人，就是你的直属上级，或者上级的上级。而我们能否学到东西，很大程度上，取决于带领和指挥我们的人，是否有水平。
因此，在回答问题的同时，我们也要观察，甚至要把握最后的提问。看看眼前的这个人，他的言谈举止如何？他的思维方式如何？他考虑事情的角度和深度是否对我们有所启发？
我记得我面试高德的时候，我的老大问我，对他如何评价。我说，你挺像个商人的。他问，这是夸我还是损我。我说，当然是夸，我喜欢接地气的，而且我也需要练这种铜臭味儿，并不是什么坏事情。
别害怕，你也是一个智商跟他差不多的人，像恋爱一样，合适就在一起，不合适我们都再看看，所以并不需要跪舔。
所以，大胆的在内心里，评价你的面试官吧。
四、三个误区
三条建议说完了，星彻最后想简单提醒三个误区。不走入误区，和选择对的方向，一样重要。
误区一：这是一个我不了解的行业，所以行业知识可以学到很多。
如果，你不是真的想在这个行业扎根，抱歉，这些行业知识，可以说一文不值。尤其对你的机会成本来说，更是不该有思考的考虑。
这个世界上，客观存在的知识很多，但你的时间有限，弱水三千，你只能取一瓢饮。
误区二：工作不忙，我可以有很多时间学习自己的东西。
自制力差、规划能力差，都将成为你的绊脚石。即便很多人评价星彻执行力强，每天斗志满满，我也有干不动的时候，每个月总有那么几天。
所以不要以为你有了时间就真的会去学习，也不要以为你学习的速度会很快。找一个逼着自己的环境，反而更靠谱一些。
误区三：这个工作学的少一些，但是赚的多啊。
尤其是工作前两三年的亲们，别着急，你现在是打基础的时候，基础打得好，未来的钱赚的既轻松，又盆满钵满。但如果你在最应该学习的时候，选择用学习的机会换钱，未来的路或许就不那么明朗了。
教育投资，投资给一个更好的自己，可能永远是世界上最看不到价值，又是最有价值的事情了。
今天就写这么多，如果你还想着跳槽，为了学到更多的东西吗？星彻说的，参考参考吧～
最后提示下，如果你没有读过这篇文章的姊妹篇“学”不到东西，我们就只会选择离职吗？，一定要读一下，因为很可能，你并不该跳槽。
加油，星彻爱你～
星彻，前微信高级产品经理，腾讯内升级最快的职场达人，专注职场、产品领域的写作分享。
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