有没有发现一个很怪的现象，越不好，越不好，就越不好。
一个单位，没有企业文化，没有人文关怀，也没有团队建设，整个空气都充斥着尔虞我诈的妒气，吵吵嚷嚷的横眉冷对，互相见面如素昧相识般无情，这样的单位该怎么发展，怎么继续存在呢？
一个朋友和我聊了一下午他们单位的现象。领导周围全是谄媚的小人，干活的时候属他们奸诈，但有便宜可占的时候又跑的最快，领导跟前告状的是他们，阿谀奉承的还是他们，最令她生气和失望的是这些人不仅没有得到应有的处分，反而成了领导跟前的红人，甚至还参与着单位的发展。
越是不发展，不发达的地方，所谓的闲话越多。如果你穿的很时髦，走在大城市的街上，你就是最美的风景，但如果你走在村口，路过村口的“情报中心”时，当你走过的那一瞬间，估计就会有至少三个版本的命运会给你了，傍大款了，不正经了，好人家的人没人要了…远比真实的你精彩多了。在单位也是，在一群乌合之众中独善其身就很难，更何况还要正义的求生存，更是一不小心就“不正经”了。你想好好工作，他便说你故意表现，你想再认真一点，他在领导那不知道告了你几状，兴风作浪的本领远比踏实工作修炼的到位。这真是“庙小妖风大，水浅王八多”。
我平静的听着她的愤愤不平，似乎并没有感到很惊讶，这种现象其实也很普遍。从心理学角度讲，人都喜欢被别人吹捧，高高在上的感觉确实会令人眩晕。领导究其本质也是人，他也是有血有肉，有七情六欲的人，只是人家在人生道路上比一般人更努力，或者机会更好，人脉关系更广一些，领导了我们，但真正有意义的领导可不是说领导就能领导的了的。
我心目中的积极向上的单位，一定是有自己的企业文化，一个睿智的领导带领一群朝气蓬勃的人在阳光下昂扬向前，不必轰轰烈烈，但求问心无愧。我们因为梦想在一起，因为目标不分离，因为信念而团结，而不是互相拆台，闲言碎语，尔虞我诈，市井吵闹。
“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也，亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”，诸葛亮嘱咐后主刘备的话仍然适用于现在领导的用人机制，但我听到的却是“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”。
