扁平化管理成为很多互联网公司推行的管理方法，因为这样的管理方法更加高效，更能符合互联网发展的时代需求。21世纪互联网大力发展，同时吸引了很多年轻人的眼球。很多年轻人不在追求以前安稳的传统行业，而是选择较为新潮的有发展潜力的互联网企业。年轻人的加入让这个行业发展更加迅速，同时这些年轻人也越来越喜欢扁平化管理。因为这些年轻人普遍受到的教育要多，视野也比父辈们开阔，因此他们的性格里习惯了自由。恰好一个行业的发展需要创新，尤其是互联网行业，而创新的氛围也离不开自由的环境，给年轻人更多自由让他们无拘无束释放创造力是很多公司开发人力资源的有效方式。
扁平化管理思潮的到来不是一种偶然，而是时代发展的一种必然。现在很多职场新人都是九零后，他们是互联网陪伴长大的一代人。生活在比较安逸富裕的环境里，对待生活是天生的乐天派。在家里习惯了被父母长辈的宠爱，在学校里受到了更多的教育。这些经历让他们的思想和父辈们完全是两种人，他们的父辈是长在红旗下，从小受到的教育不多但有很多的责任感。习惯了被命令，一切听指挥听安排很少有自己的主见。但这些成长起来的九零后们，他们热爱学习热爱旅游，热爱网络，当他们走向职场对传统的层级管理方式非常不适应也不喜欢。他们不喜欢做什么事都被别人管着，更多的时候喜欢自己做自己的事，而且如果能够沉浸在自己做的事情当中还非常高效。很多公司正是看到了这一点，让很多新人来到公司尽可能给他们一片适合自己发展的舞台，让他们的能力和思想与工作更好的融合。在实现个人价值同时也让他们自我价值得到满足，有利于企业发展与个人成长。
互联网的出现让文化交流越来越容易，大家获取资讯的方式越来越容易。很多年轻人喜欢到外面闯一闯，喜欢探索自己不熟悉的事物。他们怀揣梦想，敢于去各个可以施展自己才华的舞台。而且现在各种各样的平台也越来越多，给了更多年轻人有施展才华的机会。东西方文化的交融，古今思想的变化让很多年轻人学会了以更为全面的视角看待当下的生活。因此他们的思维比较活跃，这样的思想就会导致他们不喜欢在一个固定的工作氛围当中重复做一件事。
从国家发展层面我们也看到国家大力鼓励年轻人创业，在工作中创新，这是前所未有的。大众创业万众创新，一带一路战略，长江经济带实施。这些举措都在鼓励那些有想法有志向有能力的人敢于为梦想打拼，在实现自己的梦想同时也为社会发展做一份贡献。
个人精神生活上也越来越希望获得存在感，希望自己可以更自由，更能实现自己的价值。他们不甘心几十年如一日的成长却没有人认可，尽管他们的想法看起来比较急躁。可看看这个快速发展的社会，我们就能理解他们急躁的想法和社会发展的节奏还是互相吻合的。
扁平化管理的思潮在很多的企业里越来越明显，那些过于守旧的企业不得不面临大批员工离职。尤其是那些年轻的员工，可能你的待遇比较丰厚，但却未能给他那份宝贵的精神收入，年轻人的离职就是一种必然。扁平化管理是一个人释放自己才能更好的途径，也是一个企业释放创新思维的有效方式。
