40岁在公司其实是不受待见的。
A在公司做了7年，职务止步于科长。对公司的贡献有目共睹，勤勤恳恳，敬业爱岗。转眼就到40岁了，职务还没升迁的迹象。年终评比也只是随大流，公司不论贡献，大锅饭，另外就是看与老板的关系。A的能力不用多说，群众的眼睛是雪亮的，但就是提升不了。每年有一次调薪，A这次调薪只有+200块。
对公司来说，进入40岁的中年男，管理层，有家有口，跳槽不是轻易就能说出口的，我就不给你加薪升职，你能怎么样？万一你跳槽了，我还可以招一个人来代替，铁打的营盘流水的兵，人才流动公司才有发展。
人争一口气，佛争一炷香，A终于忍耐不住，和老板谈薪资和职务。其实升一级，对公司来说增加成本并不高，A的级别和资历与上一级的部长相差不大。A做了7年科长，与他同时期的其他公司同行都升部长了，再不升面子上过不去了。
最终，A离开了这家公司，另谋高就，经过几番挫折，现在去到另外一家大公司，做到部长、总监，工作待遇也比前公司翻了一倍。
A的境遇也是比较曲折的，最终跨过了40岁这道坎。再次跳槽的过程中，很多公司招聘需要35岁以下，或者40岁以下。
40岁真的是职业生涯的一道坎，每个人都会面临选择和被选择。你想在一家公司做到退休？说实在话，比较难。至少老板不一定这么想你做到退休。你的资历和成本，让老板时刻想干掉你，更换新鲜血液。而拖家带口、面临房贷车贷的你，其实选择也并不多。
B也是同样的情况，目前刚刚离职中。B是掌握公司大量商业机密，同时他对劳务方面纠纷处理颇有心得，帮助公司处理大量劳务方面的事情。最终，老板提出让B协商离职，赔了一笔钱让B走人了。虽然拿了一笔不菲的补偿，但人到中年，何去何从，B也陷入了迷茫中。
