文图摘自网络
且不评论俞敏洪，先看个真实的故事
美国费城，有家就业服务公司。
两名员工。
业务骨干马丁，废材妮可。
男员工马丁，能力强，态度好，技巧娴熟，深得广大客户的信赖与好评。
女员工妮可，能力就有点悬。
她也不是不努力，也不缺责任心——但是，能力就是个硬指标，妮可差就差在能力上。手笨，嘴拙，效率居低不上。
如果不是马丁热心帮助她，妮可早就被炒鱿鱼了。
没办法，人终究是有区别的。
能力强的如马丁，要多帮助笨同事。能力差的如妮……多花点时间，提高业务能力吧。
不然还能怎么办？
——可忽然有天，马丁有个意外的发现。
（04）
那天，马丁上工，愉快与客户网络沟通。
邪门了，平时挺好说话的顾客，忽然间变得特难缠。
各种挑剔，各种刁难。
用语粗鲁，态度轻蔑。
马丁尽了最大耐心，和风细雨与对方解释。可他越是谦和，对方越是盛气凌人，越是不依不饶的样子。
马丁耐性用尽，正要炸毛——却突然发现了一个小小疏漏。
上工太急，没开自己的账号。
用的是笨员工妮可的账号。
当时马丁惊呆，心说不会是这个原因吧？
就明言告诉对方：我是马丁。
霎时间，对方态度急转直下。刚才还死缠不休，转瞬瓦解冰消。
没问题了。
问题是解决了，但马丁心里，万难释怀。
他问妮可：你遇到的客户，都是这样吗？
妮可好诧异：……客户难道不都是这样吗？
天呐，难道妮可一直生活在被歧视的环境里，一无所知吗？
（05）
接下来两个星期，马丁和妮可，互换了账号。
马丁用妮可的。
妮可用马丁的。
两个星期下来，马丁如在噩梦中。
——当客户以为自己面对一名女性工作人员时，各种居高临下，各种无理蛮横。各种苛责贬损，各种无理要求。无论你说什么，对方都怒气冲冲，反复质疑。
这两周，马丁的工作效率，直落到此前妮可的水平之下。
——而妮可，却如开了外挂。她一辈子也没这么快乐过。此前横亘在她面前的“能力不足”障碍不复存在，面对她的男性账号，客户更温顺，更尊重她的威权，妮可轻易的达到了此前马丁的工作效率，而且还有可能做得更好。
妮可终于明白了：
不是她能力差，也不是她态度不够好。
而是她生活在一个男性占据主导的社会里。
无形中遭受到歧视。
哪怕她的工作能力，超越马丁，却要花费几倍的时间，努力说服客户，获得客户信任。这让她对自己的工作能力，持否定态度。
（06）
妮可和马丁的故事，或许只是特例吧？
如果换了比人类更高明的机械智能，情况会不会好转？
电商巨头亚马逊，就是这么考虑的。
亚马逊家大业大，每逢招聘，数不尽的求职简历飞来。单只是筛选简历，就是桩繁重的体力活。
研发一台比人类更聪明的AI吧。
让人工智能，替亚马逊筛选简历。
机器人很快研发成功，2014年获得上岗资格。
人工智能学习能力巨强，很快成为熟手，配合着人类员工，让亚马逊的招聘效率，大幅飙升。
辛勤工作一年后，大家仔细一看机器人的工作，顿时魂飞魄散。
老天，快点宰了这个机器人。
这堆废铁学坏了。
它它它它……它竟然歧视女性！
（07）
一台机械，不过是堆铜铁塑料，电器元件。
怎么会歧视女性呢？
——因为人工智能，是在学习中成长。
亚马逊的机器人，刚刚研发出来时，是思维一片空白的傻孩子。
——通过学习现实中的人类，迅速成长变胖。
巧了，亚马逊这家国际公司的整体氛围中，满满的都是对女性的恶意与歧视。一台机器傻兮兮的哪知好赖？逮什么就学什么，好东西一点没学去，歧视女性方面，学了个活灵活现。操作中发现，这台烂机器，只要见到女性的求职简历，果断给打个差评。这导致了优秀的女性求职者，在亚马逊遭受到不公正待遇。
什么世道，连机器都歧视女性。
——歧视女性的人工智能，亚马逊不是头一台。之前微软有台机器人，名叫TAY，上网聊天没几天，就学会骂女人。
机器人之所以那么快的学会歧视女性，甚至辱骂女性，就是因为我们的环境之中，对女性的偏见与歧视，已经根深疾痼。
（08）
俞敏洪老师的观点，为什么会引发舆论激烈反弹呢？
因为那番话，犯了倒因为果的错误。
——不是女性优秀，这个社会就会自然变好。
——而是一个不堪的社会，必然不尊重女性、贬抑女性。
——必然把原本极优秀的女性，打上差评劣评。
一如美国妮可，她是那么优秀，却因为客户的普遍性歧视心态，导致了她的工作艰难。并深信自己是个能力差的人。
一如机器人当道的亚马逊，有多少优秀的女性，被这台烂铁打了差评？让她们失去对自己的判断与自信？
男人的优秀值如果达到5分，会得到7分的评价。
女性优秀值达到7分，却只会得到5分，连她自己都不会怀疑。
生存在极不公正的环境中，女性必须要比男人更优秀，才能争得一点点话语权。
