正人先正己，很浅显的道理，但是很多人却做不到。
尤其是作为一个企业或者组织的管理者，做到这一点尤为重要。以身作则的管理者才能服众，相反，靠权利和职位压人的，而自身又做不到的，最容易引发别人意见，是管理的大忌。
触犯此大忌的人，多半无自制力，心态不端正，且存在滥用职权的情况发生。一个企业和组织中存在这样的人，根本上是主要领导的问题，他们犯了一个错误，不应该让不能担任管理者的人担任管理，而且一直放纵，任其破坏公司管理。
正人先正己
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