同学聚会，朋友相见，最常听到的是抱怨工作上的事。“我们公司一个女生因为长得比较漂亮，老板就比较看重，一路高升”。另一个附和道“这种事好常见啊，我们公司部门一个资历很浅的新人，上级喜欢他，不到一年就三级跳，工资噌噌往上涨”。
诸如此类的对话，几乎在每次聚会对话中都能听到。但是，“漂亮”=“升职”、“喜欢”=“加薪”？这些看似不对等的逻辑，有种说不清道不明的羡慕。如果是大学就取得含金量高证书或者一路有漂亮的履历，职场的晋升就一点都不会引人猜忌吗？若是后者，猜忌一定少了很多，实力认证是最打脸的回应。
还记得一句心灵硫酸是“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动不可替代性成正比”。对于这个理论，我是五体投地的赞同。
当你掌握的技能没有稀缺性，意味着你可选择性小，被取代的可能性大。选择轻松的一条路走，能获得的报酬也是“轻”的。
最直接的例子就是，我的上级在公司中不可替代性非常强。不仅学历高，现在仍然在进修，处理工作事务条理清晰，严谨敬业，原则性强，在交际态度上有理有节。
在职场高位的人尚且如此努力，职场菜鸟不该只看到升职加薪的风光，越努力，越幸运，并非没有道理。有时间埋怨不公平的际遇，不如抓紧时日增加自己的稀缺性，掌握提薪的能力才是握在手中的王牌。祝好运！
