组织行为学的模型，分为，输入 过程和输出
输入：个体水平：多元化，人格，价值观。群体水平：群体结构，群体角色，团队责任 。组织水平：结构和文化
过程：情绪和心境，动机，知觉，决策 。群体水平：沟通，领导，权力与政治，冲突与谈判。组织水平：人力资源管理，变革实践
输出：个体水平：态度与压力，任务绩效，公民行为，退缩行为 。群体行为：群体凝聚力，群体功效。组织水平：生产率和生存
就是说，一个组织选人，经过分工，管理等劳动形式，有什么样的结果。
2024年7月22日
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