不知道你是否遇到过这样的场景，一次聚会，你穿着简洁的礼服，走进活动大厅，你环顾四周，大厅左侧有一群着装有趣的人，在玩着什么游戏，大厅中间有一群穿着考究人在高谈阔论，大厅右侧有一群跟你一样穿着简单的人，在喝着鸡尾酒吃着甜品，于是你走向了右侧，虽然你并不想吃甜品。
物以类聚人以群分，我们总是不自觉的走近那些跟我们有相似之处的人，如果跟谁有一样的际遇，就会跟她天然的有话说；如果跟谁有一样的爱好，便会和她热情交谈；如果有人跟自己品性相似，便很容易与她成为挚友。
如果一个人着奇装异服，我们大多数人会对她敬而远之，可是却很奇怪的，我们总会不自觉的想观察她在做什么，还会去打听，这是什么人，做什么的。这是好奇心作祟，还天性使然？
每个人心中都有一个自己最喜欢的人，也许一部分人说的是自己，也许一部分人说的是爱人，也许一部分人说的是父母，也许一部分人说的是自己的师长……总之都是和自己能长期处在同一个圈子里，与自己一定有很多共同之处的人。
每个人心中也会有一个自己讨厌的人，也许这个人就在身边，也许这个人已经走远，也许还在讨厌着他，也许只是曾经讨厌他。我们为什么讨厌他，也许就是因为他跟我们不一样，他做着我们不喜欢的事，成为了我们不喜欢的那一类人。
那么我们究竟是为什么喜欢一个人，为什么讨厌一个人呢？有个人说话让你觉得很舒服，你觉得他懂你，你喜欢他，有人做事很有效率，你很喜欢他。有人说话不近人情，你讨厌她，有人总是爱表现你看着烦，讨厌她……可是背后的差异究竟在哪里？
DISC告诉我们有人四种特质，也会有四种行为风格，面对同一件事，因为选择不同的风格，于是有了不同的行为。在我们用不同的风格应对时，我们又会产生不同的情绪。
作为一个大S，我曾经特别讨厌大D，让我觉得咄咄逼人，与他们相处很难受，比如他总是让你做这个那个，然后追着你要结果，做不好直接挨骂，做好几乎从不夸奖；我曾经嫉妒大I，她们在人群中总是那么夺目，即使我们本来在交谈，她一出现就会打乱节奏，她总是那么遭人喜欢；我曾经很烦大C，说点啥就来跟我讲逻辑，要数据，明明我只是想聊个八卦，他就会说，扯得很，你看他那种类型的人，做事风格是……如果要做……所以，他怎么可能干出那种事，纯粹炒作，然后你兴致全无。我就喜欢和S相处，会照顾人，又不强势，什么都好，相处特别轻松。
然而，我发现，在S身上，居然有那么多不好的，有问题，她不主动处理，遇事想的就是逃避、拖延；公开场合，她居然不敢大声说话，都不能发表自己的见解；她做事的时候，居然那么随性，没有章法，一点都不严谨……我的天啦，这居然是我曾经最喜欢的S，原来她有这么多缺点。
我发现，原来D身上居然有那么多的闪光点，值得学习的地方：他是那么的果断，敢于面对挑战，出手快速，执行力极强，如金燕，创业两年，在福州买房，获得无数客户认可；I身上有那么多可爱之处，她对人那么的热情，她总是那么幽默，有她在从不冷场，和她沟通也很轻松，有她在总是笑声不断，如推推梦雨，热情大方，我们都喜欢她；C身上太多优点了，谨慎、专注，标准高、关注细节、敏感度高，这对于做好每一件事是多么重要啊，如我们的聪聪，在组内看起来话不多，开口总能说到重点。
如果我能学会D、I、C的那些有点，能够避开S的缺点，那我就能有更好的目标感，更好的人际关系，更具有专业性和严谨度，拥有这些，我大概就能无敌了。
在要决策的时候，掏出口袋的D，在要上台前，掏出口袋里的I，在做服务性工作时，放出口袋里的S，在做计划开始执行时，再把C放出来。平时就让他们安静的呆在一起好了。马斯顿创造了神奇女侠，如果我能活用DISC，能不能成为另一个神奇女侠呢？
