IT人才市场有一个很奇怪的情况：许多优秀企业在急招程序员，薪资福利都很不错，但就是找不到合适的人。与此同时，许多3-5年的优秀程序员项目技术过关，项目经验丰富，但一直找不到合适的工作。为什么出现这种问题呢？怎么解决才行呢？
经验丰富，技术过关，怎么就找不到好工作呢？
筛选方法不合适
传统的IT人才招聘中，出现这种状况非常正常，主要是因为程序员是技术型人才，通过面试来考察能力容易出现偏差。
面试是一个需要在短时间内向面试官展现自己优点的过程。从事销售类的工作者，在面试中能将自己的优势很好的发挥了出来；不善表达的程序员，自己的优点会在面试中挥发。
程序员是技术型人才，软件开发与编程工作是在相对安静的环境下完成的，工作中与非技术部人员交流较少，导致许多程序员性格比较“闷骚”，现场面试很容易让程序员紧张从而发挥失常。但企业不可能花大量时间通过编程来考核程序员的技术，因此口才和应变能力较差的程序员在面试中比较吃亏。
渠道少
近几年，中国互联网发展更加迅猛，信息化建设不断完善，企业对于软件工程师、程序员的需求增加不少，但程序员有哪些渠道获取企业的招聘信息呢？Q群、一般的招聘网站、外包公司HR、猎头公司、其他程序员。信息较为零散，却没有一个转为IT人才建立的需求网站，企业与程序员间缺乏一个对接平台，让企业处于千金难求技术人才，而技术人才处在怀才不遇的境地。
自由职客应运而生
哪里有商机，哪里就会诞生创造力。为解决这个问题，自由职客平台革命性地开发了一个对接企业需求与程序员的线上交易平台。平台吸引了IBM、ABB、石化盈科、联想等知名企业发布需求，汇聚了Java、.Net、C++、PHP、Android、IOS、Python等软件开发及大数据人才。为程序员、软件工程师提供互相推荐的机会，免费代缴社保的服务。平台许多项目的招聘都只需电话面试，对于心理素质不算出众，表达能力不占优势的程序员来说，面试起来压力更小，更容易发挥出正常水平。
自由职客平台的简历投递
自由职业者只需登录自由职客官网或在手机APP上注册登录，平台就会给自由职业者匹配经纪人，并通过电话方式询问程序员是否有推荐项目的需要。如有需要，自由职客平台经纪人会在自由职客平台上筛选合适的项目推荐给程序员，如果程序员有意向，在自由职客平台填写的简历会被经纪人投递到发布需求的企业。
许多软件工程师岗位的面试方式是电话面试，自由职业者在通过企业的简历筛选后，面试安排会反馈给自由职客平台经纪人，经纪人人在确认情况后会及时通知程序员面试时间，若有特殊情况耽误面试，经纪人会与企业负责人联系后，重新安排电话面试时间。
像自由职客这样专为软件工程师提供需求的线上交易平台为程序员整合了合适的工作机会，为企业推荐了合适人才，让程序员找工作更加高效，不失为软件工程师找工作的“神器“。
