《请停止无效努力》第一章 人人都有天赋：如何快速找到你的天赋优势 第一篇 你没钱，真的不是因为不努力 ——找到正确的定位才是关键
这篇讲的是关于个人价值定位：决定价值的因素、价值定位的类型、价值定位决定你的高度、最优定位。
1.决定你的价值的有六个因素：
内在因素(决定了你能够创造出多大的价值)：
知识和技能：后天习得，非常显性、容易展示出来，可以人为改变。
能力：培养周期长，隐性，需要仔细观察，可以人为改变。
天赋：包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。可变空间不大，很难观察到。部分可变，但可最大化地利用它。
外在因素(决定你最终能够收获多少回报)：
出身：无法改变
选择：无法提前确定正确性，投机
运气：无法改变
【个人见解】一开始我是分不清知识和技能与能力的区别，通过我自己的理解，我觉得本身能力包括外在的和内在的，外在的应该就是指知识和技能，比如1+1=2这是知识，会用ps修图这是技能。因为知识和技能本身也是一种能力。而内在的应该就是作者说的能力：学习和思考能力、人际交往能力等，这种比较主观的吧。
2.价值定位有五种类型，不同的价值定位决定了你的高度(薪酬)：
投机型：和前面的选择相对应，选择了好的企业，有好的待遇，这种人看中的是薪酬，为此频繁跳槽，他们的价值由企业愿意为他们所支付的价格决定。
知识型：起作用的不是知识，而是思维。不能内化为能力的知识，不能结合思维能力的知识，价值是很低的。
技能型：技能型的价值在于企业愿意为技能付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。
能力型：能力型的人，价值在于他们自己，而不是外在的限制。他们的无可替代性，决定了他们的价值。
天赋型：天赋部分，60%以上的程度决定了一个人能够创造的价值。
需要注意的是，在识别你的价值类型时，并非看你有没有知识、能力，而是要看你的差异化因素在哪里。差异化因素才是你的价值所在。
【个人见解】差异化就是你哪里比别人强?你是否可替代?
知识和技能也是依赖于能力和天赋的。比如，你的学习能力更强，学习知识就会更快、理解得也更透。所以想要获得更高的回报，最优的选择有两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
大多数人没有采取最优选择，而是将自己定位在知识型和技能型，原因是：第一，知识和技能型最容易提升。第二，受限于岗位的定位。
总之，如果想要收入更高，你需要：
1. 在学习新知识的时候，内化成能力。
2. 有技能的，需要找到稀缺技能，当然，这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供求达到平衡之后，收入就会下降。
3. 能力，才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。
4. 同时，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
附上后续练习：
通过以下三个问题进行分析，看看你的个人价值定位是哪个类型：
1.你所做的岗位，关键成功要素是知识、技能还是能力?
2.你当前相较于其他同岗位的人，差异因素是什么，是知识、技能还是能力?
3.你对自己的能力和天赋是否有所了解?你认为当前从事的工作是否发挥出了你的优势?
