面试那些事

上次说到我们离开那建材店面，然后又在外面边骑车溜达边留意其他的招聘信息，这时遇到一家规模不大的灯饰店面。我们把摩托车停好，刚迈步往那走的时候有两个女的在门外面微笑着。彼此在门口谈了几句，后来其中一人让我们进去谈。而进去刚坐下她问了几个问题：“你以前做什么的。”我说是服务行业，后来她追问我，我说做餐饮的。她还问那家店的店名，还追问我为什么不做了。问我对老板有什么看法。我没有说店名，就说老板挺好的，没有说别的什么问题，只说后厨工作有一定的危险性，没有工伤，我就不做了。她只是“嗯”了一声。后来又问我有没有孩子，（如果有），是几个孩子，我今年多少岁，孩子今年多少岁。说向我了解具体一点，是要看我能不能对工作全力以赴。我说我既然是出来工作的，那么那些事情自然也会处理好。最后他还问我了一个自认为很高级很考验人性三观的问题：“你觉得成长跟金钱，哪个更重要？”在我回答她的问题之后，她突然起身去把笔记本和数据表拿来，然后滴滴咕咕的说差点忘了下单，然后坐下就在那摆弄笔记本。是学生高考导致电脑网络不好（她当时还说了这么一句）后来她除了偶尔问那店里的另一位美女关于单子的几句话，就一直没和我们说话，一直在低头盯着笔记本。好久好久后我问了一句话，她头也不抬就说：“你等一等。”

好吧，考验耐性呢，我和友女只好坐在那静静地等她忙完了以后才继续谈了几句。最后我问了一句，有没有工伤意外险什么的。她用一种饱含—你怎么会有这种想法（妄想）的眼神，皱眉看着我，

“你还想要这个啊？”

不知道是不是错觉，即使有意忽略那种眼神，似乎也能从她额头上看到几个字：你怎会这么问？（这里有点想不通，做业务的，窜小区，逛工地，问个工伤怎么了）？

“想啊，刚你也说了要去窜工地的，那也就是有一定的危险性，我问问这方面的了解一下，不问的话又怎么了解呢？是吧？”我不冷不热地挤出一个微笑。

其实到了这个时候不是傻子都感觉出来，她与我们的互动只是为了完成一个出于礼貌地完成了面试的过程的形式而已。而我和友女从进来没多久也明显地感觉到了，之所以等她，也是为了完成一个出于礼貌的完成面试过程的形式而已。

说实话，经过多次的面试，也算见识了一些形形色色的人，今天大概总结了一下。

养鱼型（搜寻目标）

有的人在与你面试之后会跟你说：“你回去好好考虑吧，来试工之前给我打个电话。”这种情况下，他有可能是同时面试了其他的人，他在挑选更合适的人。而为了避免同一天里有两名或数名人员同时去试工的尴尬局面他会让你去试工之前给他打电话，这样的话，他也好做安排。

糖衣炮弹型（心理战）

有些人在与你面试的时候会跟你聊得很好，他会夸赞你。比如说你成熟稳重，聪明大方，气质或者口才好，最后说很欣赏你，叫你明天就可以去试工，而当你问到月休的时候，他会说：“你是个新手，是没有月休的，因为我希望你能尽快学会，我相信你也是这样想的，你学会了，你就有实力了，你的资薪也就上去了。然后你帮我经营店铺，我帮你加薪升职，两全其美。

送你台阶型（一般是眼光比较高的老板在用）

如果在你面试的时候，看不出对方的情绪。先别管他说的话是高傲冷酷还是温和热情，因为有些老板是那种不露山水的角色。他们通过与你的交谈后如果不想用你。他们可能会把话说的委婉一点，比如他们会说：“你要这份工作的话就要表现出你的能力来，我希望你比我以往的员工更优秀更突出。”或者是“情况大概就是这样了，就看你能不能胜任了（注意用词，是“胜任”）？”

当他们说了这种话，就是让你快点表现的意思，也就是说他们对你的第一印象是不适合或者是无法胜任这份工作的。这个时候你眼前有两个选择。第一就是按他的意思办，尽快表现，在他的面前表现出你的能力。让他从心底上认可你。第二，接受言外之意，然后离开。当然，还有第三个附加选择，就是呆呆地在那里当个傻子，还兴致勃勃的去上班（试工）。

再说说第一印象，面试时通过与你交谈的几句话和一些表情动作，聪明的老板对你的品性，心态与及对工作的热情多少也能做出一些判断。

如果说老板不想要你，聪明的你从他的语气和神态中也是能看出来的，有时候他们虽然话说的很委婉，可如果他们想要用你，可能鼓励你，他会对你说，你可以的，我相信你，他们会希望你尽快试工。如果他们不想用你，就像刚刚我说的那样，他可能会用委婉的语气叫你表现，用委婉的方式找个台阶给你下。

还有别的类型，不过事件不过突出。先写这么多吧，作者是个无意中闯进了羊群一时找不到方向的小牛，没有很丰富的经验，这是近期以来，个人面试以后的小总结。