让目标有一定难度又切实可行
计划的实现，是依据目标管理来进行的。目标管理包括两个部分：目标设置与目标管理。
德鲁克强调“目标既要有一定的难度又要切实可行”，沿着这个原则，在设置目标的时候，可以遵守四个基本原则：
第一，目标一定要很明确，不能宽泛。比如不能设置这样的目标，“成为一流公司”，因为这个目标太宽泛，没有标准。比如“我们要做天底下最好的产品”，这个目标也是错的，因为最好的产品也是无法判断的。
第二，目标一定要可以衡量，可以检验，能够数量化并能够验证。
第三，目标之间要平衡。因为任何一个组织或者个人，都会有多个目标，所以目标之间要平衡。
第四，目标要有预算。可以书面说明，书面表达的目标可以保证符合逻辑。
