刚进职场的时候，大家都会提醒自己，千万千万不能犯错，但是大家有没有想过什么时候尤其不能犯错？没错，就是调薪之前，同一个错平时犯，没关系，大不了被老板骂一顿，但是如果在调薪之前犯，那就不好意思了，很有可能啊你一年都涨不了工资了。这是为什么呢？
因为我们人跟人之间存在近因效应，也就是说我们对一个人最新的评价，会占据我们的大脑，覆盖掉我们之前对他的所有评价，这么说可能大家不太好理解，现在举个例子。比如说男朋友之前对一个女生特别特别好，但是情人节那天竟让忘记了送女生礼物，女生很生气，这个时候女生就会忘记男朋友之前所有的好。
其实在职场，老板也一样，你在调薪前犯了错，倒了调薪的时候，他就只记得你犯过的错，完全不记得你之前的好，涨工资的时候也不会给你涨太多。调薪前犯错就像我们跑马拉松，快到终点的时候你扑通摔了一跤，这种时候啊，谁也救不了你了。
现在我们已经知道调薪前千万不能犯错，接下来我们讲讲调薪前最不能犯的三个错分别是什么？
不管同事有多贱，千万不能够和他起争执。第一，第二不要被老板贴上坏标签，第三即使知道自己要加工资了，也不要太高调。
好，我们先来讲第一个不能够犯的错，那就是千万不要和同事发生争执。举一个公司真事的例子，他们的行政和财务因为一个招财猫大吵架，一天行政刚好经过招财猫，看见上面很多灰尘，她就顺手擦了一擦。没想到，财务刚好看到了这一幕，她瞬间炸掉，“你疯了吗，招财猫能随便擦，这一擦就破坏了公司的财运，几百万说不定就没了。这责任你担得起吗？！”行政也很懵逼啊，我不过随手擦了一下招财猫，你至于反应这么大吗？两个人越说越生气，最后大吵了起来。
这时候副总裁刚好进来了，还带着客人，他脸一下子就绿了，结果这一架吵得很贵，那一年她们两个人的工资一分没涨。其实在职场跟同事发生争执，这都很正常，岁都有意气用事的时候，但是在调薪之前千万不要你。一旦这么做了，老板就会觉得，要么你的工作量不饱和，还有时间吵架。要么会觉得你格局太小了，为了这点小事还能吵起来。所以调薪之前不管什么事，我们都先忍一忍，没有必要因为别人的错误害了自己。
好，如果你说幸好最近都没有跟别人吵架，那恭喜你，你避开了第一个坑。但是我还是要提醒你想一想，你长期以来有没有什么不好的习惯，或者重复再同一件事情上面犯错，给老板留下了不好的映像。这就是接下来要讲的第二点。
不要被老板贴上坏标签，因为这涉及一个心理学概念，叫晕轮效应。也就是说一旦老板对你的某件事评价特别低，给你贴了坏标签，那么坏标签就会像月亮的晕轮一样，扩散出去掩盖掉你的所有优点，以后老板只要见到你，他就会马上想起你这个坏标签。
有一位女生叫小琴，她大学的时候成绩特别好，一毕业就进了一个不错的公司，很可惜啊就因为乱说话被贴上了标签，当时公司请了专家过来培训，提问环节大家问的都是怎么提升自我啊，怎么实现管理啊。你猜小琴问的是什么？她问的是“老师，现在是创业的好时期吗？”老板当时坐在旁边一听，脸都绿了，你问创业干嘛，你这是要辞职吗？
本来只有这一次也就算了，结果过了没多久年会抽奖，小琴抽了一部IPHONE6，她要拿到手机就嘀咕了一句，“IPHONE7都出了怎么还发IPHONE6啊！公司到底有多抠啊。”没想到啊，这句话又被传到了老板的耳朵里，从此她就被贴上了一个说话不过脑子的标签。
后来因为她的业务能力不错，她的直属上级好几次申请给她加工资，但每次一到大老板那里，老板就说，那个说话不过脑子的吗，还是算了吧。你看，这就是被贴上坏标签的后果，我们要记住，老板这种生物是学不会综合评价的，贴标签使他们评价一个人最省时省力的方法，所以我们千万不要在同一件时尚反复犯错，一旦被贴上了坏标签，就很难再撕下来了。
好，以上两个坑你都避开了，你没有因为小事跟同事发生争执，你也没有被老板贴上坏标签，一切都很顺利，那么这个时候你一定要注意第三点，那就是就算你知道自己要加工资了，也不要太高调。
你可能会说我才没有可能有这么傻呢，但我要告诉你这是很多职场新人都会犯的错。这里举一个例子，一家公司有个新员工表现特别好，老板准备给他涨工资，从7000涨到10000，结果还没开始涨呢，这个家伙家跑去论坛发帖，回答了问题。刚毕业就月薪过万，是种什么样的体验？他洋洋洒洒分析了自己涨薪的全过程，还把老板的微信对话截图放了上去，他以为自己匿名回答同时就看不出来，没想到第二天去到公司，发现同事们都很生气，跑去老板那里闹问，凭什么给他涨不给我涨，老板被闹得很头大，一气之下就没给他涨工资了。
为什么老板会怎么生气？其实有两个原因，第一老板本来就讨厌员工讨论薪水，薪水这种东西你们也知道的，很敏感的嘛，一旦摊开来讲，总有人心理不平衡。然后就互相猜忌，然后大家的心思都不在工作上了。
第二老板会觉得他不靠谱，涨点工资就沉不住气了，以后也难成大器，要知道管理是管理者最大的痛点，你讨论工资就是在给他增加管理难度，你说他生气不生气？
看到这里，你是不是觉得挺委屈的？难道就是因为我加薪前犯了一点小错，你就要否定我一整年的努力吗？一开始意识到这件事的时候，也许你会觉得老板太不可观太不公正了，但是与其怨恨这些不客观，还不如利用好他，难道我么我们自己该拿的工资。
怎么利用呢？在这里要告诉大家一个很有用的小贴士，也是独门秘诀，那就是公司调薪之前记得找机会秀技能，像团建年会分享会这些都是在老板面前刷好感刷存在感的好机会，大家千万不要放过。
