如何评价一个优秀的创新型公司？我们以东莞的名悦集团公司为例，从如下六个方面来观察，希望对你有所帮助。
一，以实体经济打基础。
该公司要在全国283个地级城市开设分公司、在2854县城开设董车行。在传统的4S店基础上转型升级，赋予每一个车行更先进的管理办法，让用户得到超值的养车租车体验。真诚的给到一辆全款车给每一位租车用户，无贷款，无月供，开四年，车归您。
二，以物/互联网为手段。
名悦集团采用：
1，拼多多原理，指定16款车型实现批量采购；
2，采取众筹的商业模式来组建全国各地的分公司，让每一位合伙人可以实现轻资产创业。
3，将采用物联网的共享方式，让所有房车用户实现全国所有城市可以便捷用上房车。真正做到线上订购，线下体验的贴心消费与良牲互动。
三，以合理金融做杠杆。
国森国际融资租赁有限公司，是重资产公司，与保险公司一样，国家不允许破产，可以确保源源不断的租车用户，支付35％的租金，在30个工作日之内上牌上户，四年内付清官方指导价的71％，就轻松过户，实现用户资产增值。令用户安心、放心，使企业得以永续发展。
四，以法律公信作保障。
租车合同第三章第二条载明：乙方租赁期间未违反本合同约定的，租赁期满后，甲方依约将租赁车辆的所有权转移给乙方所有，车辆号牌收回，押金予以返还，因车辆过户产生的、且属于车管部门按规定收取的相关费用全部由乙方承担。
严格遵守《物权法》、《融资租赁法》、《合同法》……您可以拿上合同，去做司法公证，让法律的公信力为您保驾护航，确保您的财产安全。
五，以企业文化赋内涵。
企业最大的价值在于解决人们某一个领域的问题。名悦集团就是致力于解决人们买车唯、养车难的问题，让所有的用户都可以拥有一辆属于自己的爱车。
优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如：客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。栽下梧桐树，引来金凤凰。
企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
六，以股权分配为激励
名悦集团极具上市的因子，能够通过四年的养车服务，与客户产生高粘性，形成高频互动，光这一项就可以创造一个商业佳话，使公司非常值钱。
根据公司目前的发展态势和产生的真实大数据，可以令券商和投资人耳目一新，并欣喜不已。
董事长陈志彬先生说过――利可共，不可独。这分钱的思维具有非凡的智慧。正所谓――财散人聚。
所以请记住以上六条方法，也是我评价名悦集团公司是一个优秀的创新型公司的依据。
