党政领导干部选拔任用工作的核心在于选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调了加强党的全面领导，坚持党管干部原则，将党的领导贯穿于干部选拔任用的各个环节。条例提出了新时期好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并强调了政治素质和政治表现的考察了解。同时，为了防止“带病提拔”现象，条例要求强化任前审查核实和全程监督，对用人上的违纪违规行为持零容忍态度。此外，条例还强调了坚持正确的用人导向，有效激励干部担当作为。《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的重要法规，对于乡镇的发展和治理具有重要的指导意义。
在乡镇层面，学习落实该条例至关重要。首先，它为乡镇选拔任用干部提供了明确的标准和程序，确保选拔的公正性和科学性。这有助于选拔出真正有能力、有担当的干部，为乡镇的发展提供有力的领导支持。
其次，该条例强调了德才兼备、以德为先的原则。这要求乡镇在选拔干部时，不仅要关注其能力，更要注重其品德和道德操守。只有具备良好品德的干部，才能更好地服务群众，推动乡镇的和谐发展。
此外，通过学习落实该条例，乡镇能够建立起更加规范的选拔任用机制，提高干部队伍的整体素质。这将有助于提升乡镇的治理水平，更好地满足群众的需求，实现经济社会的可持续发展。
然而，要确保条例的有效实施，还需要乡镇各级部门切实做好以下工作：
1. 加强宣传教育，使广大干部群众深刻理解条例的重要意义和具体要求。
2. 建立健全监督机制，加强对选拔任用工作的监督检查，防止不正之风的滋生。
3. 加强培训，提高干部的素质和能力，使其更好地适应选拔任用的要求。
4. 公开选拔信息：确保选拔过程公开透明，接受群众监督。
5. 严格执行程序：严格按照条例规定的程序进行选拔任用。
6. 鼓励干部自学：提供相关学习资料，引导干部自主学习条例。
7. 强化组织领导：明确各级领导在选拔任用工作中的职责。
公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。
总之，乡镇围绕学习落实《党政领导干部选拔任用工作条例》展开工作，是推进乡镇治理体系和治理能力现代化的重要举措。只有严格按照条例的要求选拔任用干部，才能为乡镇的发展注入强大的动力，实现乡村振兴的目标。
