思考:形成职业枯竭的原因主要有两点,一是无助感,再一个就是习惯化。
无助感,是指自己工作范围的事情由上司或他人介入,导致自己过于被动,从而产生一种懈怠心理。
习惯化:工作毫无创新,从而失去激情。
产生职业枯竭的原因不是本人,其上司有很大的责任,所以,做一个能体会上司的下属对管理者绝对是一种挑战。
思考:形成职业枯竭的原因主要有两点,一是无助感,再一个就是习惯化。
无助感,是指自己工作范围的事情由上司或他人介入,导致自己过于被动,从而产生一种懈怠心理。
习惯化:工作毫无创新,从而失去激情。
产生职业枯竭的原因不是本人,其上司有很大的责任,所以,做一个能体会上司的下属对管理者绝对是一种挑战。