思考：形成职业枯竭的原因主要有两点，一是无助感，再一个就是习惯化。
无助感，是指自己工作范围的事情由上司或他人介入，导致自己过于被动，从而产生一种懈怠心理。
习惯化：工作毫无创新，从而失去激情。
产生职业枯竭的原因不是本人，其上司有很大的责任，所以，做一个能体会上司的下属对管理者绝对是一种挑战。
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思考：形成职业枯竭的原因主要有两点，一是无助感，再一个就是习惯化。
无助感，是指自己工作范围的事情由上司或他人介入，导致自己过于被动，从而产生一种懈怠心理。
习惯化：工作毫无创新，从而失去激情。
产生职业枯竭的原因不是本人，其上司有很大的责任，所以，做一个能体会上司的下属对管理者绝对是一种挑战。