面试是每个人必须经历的一个阶段，有的人可能面试一个公司就找到了自己的“心有所属”，但是有的人，他/她可能需要面试多个公司，然后相互比较，才能决定去哪家。
面试的过程，相对于刚入社会的年轻人来讲，老板绝对是单面碾压你们。
为什么这么说？那是因为，老板可能并不是相关专业的，但是他们的经历和眼力见肯定是很毒的，说出来你的话可能句句是“陷阱”，让你泄露了自己想要隐藏的东西和自身的性格，而毫不自知！
“我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会招本科生的。
其中用意：一是向你展示这个公司的高质量，想要借此提高你对公司的崇拜感和归属感；
二是暗示你要继续自我增值，提升你的竞争力。
老板其实在说出这句话之前，已经看过了你的简历，所以，当他向你说出这句话时，你就已经有了入职的基本资格，接下来只要把你的知识、技能还有情商，展现给他就行了。
然后入职了你就会发现，其实只有个别是高学历，其他的都是和你一样的本科生啦~
“我们这里基本上都是年轻人（90后），你过来一定能很快融入这个大家庭的！”
这个是变相的想要留住你，因为这家公司的人才流失率很大。
所以，如果你能表示出很想留下工作，而且在之后的工作中，你的积极性很高，然后学习能力强，继续向领导表达你想为公司一直做贡献。那么，你就成功了，你很可能在未来的几年，成为公司资深、中心员工的一员！
“试用期的工资呢是2800，可能低了点，但是你表现好，转正了以后工资会多一点，大概4000，绩效另算。”
4000的工资，对于一个刚入社会的学生来说，不管在哪里，其实都是一个很不错的工资（当然在北上广可能活的会比较约束，但是这是刚入社会呀，你总不能期待刚入社会就月薪过万吧，那只有IT或者销售行业了）。
其实呢，在扣除个人所得税、五险一金，还有一些迟到早退、事假的钱，那么到手的工资就3000多一点。绩效呢，要么你就做销售等一些有正式绩效KPI出台的工作，要不然，你的绩效就是年终奖，而且有些公司是没有年终奖的！
“我们这加上前台等一些文职人员，个人的平均工资是6000，只要你好好干，能够给公司带来足够的价值，每个人都有升职的机会。”
其实呢这个意思是：你要做好你的本职工作，努力的为公司创造价值。升迁呢可能要等一段时间，但是如果你没有价值可言，就会分分钟炒了你。
所以，大家要审视这家公司，是在疯狂的发展期还是发展缓慢。如果发展缓慢，那么一年下来，升迁的只是寥寥几人而已，不过，再怎么说都不会轮到你这么个初出茅庐的人！
当然如果你有硬实力，那么一进去算年薪也是分分钟的事。
所以呢，大家面试的时候，都不要相信太多听到的、看到的东西，但是这样是不是打击了大家的热情和自信心？
放心，工资总会涨的，职位总会升的，没有老板不喜欢对工作充满激情且学习能力好的员工！
所以，我们要在学习的时候好好打磨自己，然后把这些面试中的话，当成是对你的肯定，对你自己选的工作充满激情，坚持自己的梦想，总有一天你会和太阳肩并肩的！
