最近，单位有件事闹得沸沸扬扬。刚来两年的公务员小王拍了局长的桌子。
事情是这样的，恰逢“三定”，小王喜得贵子。于是他想趁着这次机会从“农村所”调回到机关内。跟局长说明情况后，局长并没有同意。后来听说跟他一起上班的小李有可能调回来，他顿时气不打一处来，去找局长理论，结果没控制好自己的情绪，拍了领导的桌子。
很明显，小王犯了职场的大忌——意气用事，没管理好自己的情绪。众所周知，在机关内部，这种情况往往是很致命的，甚至有可能断送自己的“仕途”。与企业不同，企业是以一个人创造的经济价值来衡量人的。但是在机关，大家都是“铁饭碗”，在工作能力之外，处理人际关系的能力也是决定“仕途”长远的一个重要因素。小王的行为已经闹得满城皆知，太容易被扣上桀骜不驯的标签，这种标签，一旦贴上，是很难被撕下去的。
此外，小王的行为还极容易带来另一个后果——“领导给穿小鞋”。对机关内的领导，尤其是一把手而言，威信是极其重要的，我们常说“新官上任三把火”说的就是这个道理。当领导权威受到挑战时，他很有可能“杀鸡儆猴”，工作中各种挑刺、找麻烦，这在很大程度上不是“报复”你，更多的是做给单位其他人看的。
那出现上面这些情况，小王该如何做挽救，把损失减到最小呢？
最重要的当然是道歉，自己的诉求再正确，冲领导发火肯定是不对的。但是道歉绝对不能私下偷偷摸摸，一定要进行公开道歉！可以找一个比如集体活动之类的机会，凑到领导跟前，诚恳道歉，不要在乎别人怎么想，旁边的人越多越好。这一方面给领导提供了台阶，有利于领导威信在众人面前的重建。另一方面这也是做给其他人看的，当所有人都看到你的诚恳道歉后，如果领导还有意刁难你，反而会让大家感觉是领导小肚鸡肠，领导在准备给你“穿小鞋”时，也会考虑到这点。
如果很不走运，你的领导是个爱记仇、做事“决绝”的人，即使你公开道歉也没能阻止他继续为难你。你也不用惧怕他，只要你身正，你身上的这层“制服”，是不可能有人给你扒掉的，这也是公务员被称为“铁饭碗”的原因。既然他认定你是“刺头”，你就做一个“刺头”，对于原则上的事，绝不马虎，不卑不亢。在非原则的事上，没必要唯领导是瞻，对于不合乎规则的事，抱着“鱼死网破”的信念硬撑到底。所谓“光脚的不怕穿鞋的”，这很有可能起到意想不到的效果。
当然，以上说的是对于领导。对于周围的其他同事，平时则要多参加些集体活动，搞好关系，不断改进大家对你的看法。
在机关内，一把手的调任还是十分普遍的。“一朝天子一朝臣”，在下一任领导到来时，多做些工作的亮点，也许正是你启航的好时机。
