2018-04-14职场巨婴特点

“职场巨婴特点”

1、忌束手待毙消极对待问题——宜积极主动

遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法、与其任由种种问题公之于众，影响工作的完成，不如时刻准备好Plan B,以备不时之需。

2、忌推卸责任——宜自我反省

发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是归环境，怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。

3、忌阴阳怪气——宜及时沟通

职场就迎面大都不愿逃离舒适区，墨守成规、不愿改变，一旦公司开始全力以赴地做一个项目时，隔墙总是有张“嘴”，杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不充分、各部门相互不了解……

实际上，公司的额每一步计划、每一个环节、每一件小事都涉及到与他人的配合，“阴阳怪气”的心理不仅会拖累整个项目的进度，更是对他人，对领导，对整个公司的不信任，如有异议不如提前沟通，达成共识才更利于项目的推进。

4、忌效率太低——宜高效

职场巨婴往往在deadline近至眼前之时，才和领导来一句：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”

种种借口备货只有一个解释：你管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完，要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。把一切都抛在脑后，则必然埋下祸患，到最后事情挤压成山，谈和独立思考突破性成长呢？

5、忌没有反馈——宜及时反馈

安排工作时，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告……觉得凡是“朕已阅”即可，总是要等到老板问了，才会说一句。有的人觉得自己性格内向，以为做好自己的事情就万事大吉了，但殊不知工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地，通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦。抱着试错的侥幸态度做事，项目有变时擅自主张，那实际上把整个决策当成了儿戏……