求职招聘
最近又到了一年一度的应届毕业生求职招聘季了。正好我最近在分析人力资源相关的产品，而招聘作为人力资源的一部分，市面上也有很多相关的产品与服务。
人力资源大概分为以下几个部分：
人力资源 · 六个主要模块
今天我就先分析一下招聘的相关业务和产品。期望从事2B与B2C的招聘相关领域的童靴们，可以作为参考哈。对于那些正在各个招聘平台投递简历的求职小伙伴，稍后我也会更新行业的相关产品介绍，帮助大家拓展更多的求职渠道。
招聘相关产品的分类：
相关产品的分类
招聘流程：
招聘流程
招聘各环节分析：
Step 1：确定招聘需求
第1步 - 确定招聘需求
Step 2：发布招聘需求
第2步 - 发布招聘需求
Step 3：HR筛选
第3步 - HR筛选
Step 4：提交备选人才
第4步 - 提交备选人才
Step 5：用人部门筛选
第5步 - 用人部门筛选
Step 6：多轮面试
第6步 - 多轮面试
Step 7：确定意向人员
第7步 - 确定意向人员
Step 8：发放offer
第8步 - 发放offer
Step 9：入职前事宜
第9步 - 入职前事宜
求职彩蛋
恭喜那些坚持看到最后的同学，最后给你爆一个求职彩蛋——
如果没有强硬的内推关系，而你自己也不是牛逼到可以无视简历，那请记得在投简历时，你要先想尽办法过了HR筛选这一关。大部分人的简历都是死在这一环节的~~
最好先看看招聘平台上你期望职位的岗位职责和岗位要求，然后参照这个分点细化你的工作经历和能力展现。如果实在不知道怎么写，干脆就照抄一下，然后写一些你与这个公司的交集经历（参加过他们的线下活动、看过他们的广告等）。比起你按照自己的套路写简历，这种方式通过HR筛选的几率会更大一些。
（持续更新中~~后天会将招聘相关的产品进行接单的分类和介绍。我只会简介其中比较有代表性的50个，敬请期待哦~~）
