只有两类人才能在职场保持简单：一种是无法轻易被取代的专业人士、一种是有话语权的高级管理人员
1
由小说，看职场
连载小说《你好，唐公子》第37章中写到：‘光影’收购项目的项目组的组长项安，无论级别还是专业都比唐宁高出不止是一个等级，所以在职场竟争这个层面，完全没有为难他的必要。
但他偏偏为难了－－而且连心思都不花的，用的是最明显、最初级的为难方式：即工作配合上的刁难。
我们由此情节来分析一下，项安为什么要为难唐宁？唐宁的态度对我们有哪些借鉴？初入职场我们为什么会遭遇刁难？如果遇到，我们该如何化解？
为什么我们总是被为难
无论我们是乖巧听话、还是嚣张顽劣，在初入职场之时，总会遇到这样那样的为难。
你若乖巧，那便什么累活儿烂活儿都让你干，还一副‘我这是为了你好’的样子，让你心里直冒火，却还得做出甘之如饴的样子。
你若嚣张顽劣，分分钟有人将你一状告到你的直属上级那里去，或许连试用期都过不了便得下课了。
或者你会问：大家都是从菜鸟阶段走过来的，菜鸟何苦为难菜鸟啊！
实际情况是：
第一，因为大家都是菜鸟，所以要争取留下的机会，不踩你踩谁？
第二，与你同级或略高级别的老员工有危机意识，而打压新人是他们最容易得到的表现方式，也是成本最低的竟争手段，何乐而不为呢。
第三，比你级别高一些的管理者，地位也算是稳固超然，这类人为什么要为难你呢？或许是人本性里的劣根性，不想看见你太顺； 也或许是通过对你的为难，发泄自己对现状、对公司、对上司的不满。
第四，有人天生这种处事风格，并没有要为难你，但看在你的眼里就是为难了，这一条，是说的你的工作心态。
在遇到这些情况的时候，做为职场新人，我们又该如何化解？
第一种：菜鸟对菜鸟，你的方法只有一个：超出期待的完成上级交给的工作任务，对于同事给出难题不予回应。上期的分析说过：没有一个上级喜欢制造麻烦的员工，所以做好自己，不给上级惹麻烦，你就已经赢了那些会来事儿的同事们。
第二种：同级老员工的打压：一味的忍让与退缩，只会让对方认为你好欺负，即便你能顺利渡过实习期，以后的日子也不会好过。所以态度温和的反击是很有必要的，但记住不要闹到上级那里去、也不要给对方留下把柄，同时尽量用自己的过硬的专业与温和的态度，以柔克刚来化解。
第三种：对于高级别管理者的工作为难，切忌自以为有理的硬碰硬，此时示弱是最好的处理方式，在让对方心理舒服后，问题基本就可以解决，毕竟对方的地位在那里，不会一直为难你。
若示弱还不能解决的情况下，可以向上级求助－－当然，求助时只说客观事实，不提对方的为难，也不要带有情绪，不要在人际关系上，给领导添堵。
第四种：这时候就不要太敏感，更职业的态度，能够帮助你理解同事的立场与态度。
分析唐宁的态度，学会正确的面对办公室为难
项安与唐宁的情况，其实是属于第三种：
项安做为资深投资人、且是一个大型收购项目的项目组长，无论从地位还是从专业上，唐宁与他都不在一个级别上，加之两人现在同属于一个项目小组，所以他其实没有刁难唐宁的立场与理由。
但他偏偏这样做了。
从第一次唐宁请教问题被项安完全无视，到这一章里，唐宁代表上司夏千语传达工作要求，被项安以一份无法即时使用的文件给搪塞过去，最后唐宁不得不求助于夏千语，问题才得以解决。
从第一次的无视，我们可以看出项安对于唐宁是瞧不起的，这种瞧不起里，有着专业人士惯有的傲气和清高在里面；
到这一次明明白白的不配合，甚至利用老员工对公司规则和上司工作风格的熟悉，以来压制唐宁，手法并不高明，但对于达到为难唐宁的目的，却绰绰有余。
这更清楚的表明了项安对唐宁的态度－－简直是一个大写加粗的瞧不起，连对付的方法都不屑多想，简单粗暴。
而如果只是简单的瞧不起，项安还不至于以这样的老资历去为难一个新人，这也显得太没风度了，所以这件事表面上是项安瞧不起唐宁，实际上是项安心里对自己的上司夏千语有不满，但又慑于夏千语的凌厉而不敢直接发作，所以借这个契机发了出来。
这时候他只是情绪发泄，还没上升到办公室斗争的层面，所以他也只是小小的为难了一下唐宁，表面上也配合了工作，给了文件u盘，只是需要唐宁费时整理而已。
整体看来，表现还不算过激。
我们再看看唐宁的处理方式，又会带来什么隐患呢。
其一，唐宁当面反驳了项安关于进度表有预留讨论期的说法，让项安的面子下不去；
其二，唐宁在拿到u盘后，基于项目的专一性与保密原则，所以问询项安，u盘里是否有其它项目的资料。
这个问题于唐宁来说，是非问不可的一道工作程序；但由于他原本就是故意为难唐宁，所以顺理成章的认为，这是唐宁对他为难的不满与反抗情绪。
其三，唐宁拿到u盘后，发现在自己无法在夏千语要求的时间内处理完，最后只得向夏千语求救。
夏千语与项安合作多年，自然知道项安的脾气，当下便告诉了唐宁的处理方法：让项安直接发邮件给自己。
这时候如果夏千语直接通知项安给自己发工作邮件，那么便会激化项安的不满，认为夏千语维护一个什么都不懂的新员工，所以夏千语的做法实际上给了唐宁与项安的关系缓冲的机会；
唐宁却不懂夏千语这样安排的深意，直矗矗的将夏千语的话转告给项安，虽然顺利拿到了工作进度报告，却完全激发了项安心里积压的不满。
我们注意到，林柏文来中国，就是来拆夏千语的台的，外部的肖奕、新人唐宁他都有接触，那么千语现在手上最关键项目的负责人，他又怎么会没有接触呢。
如果说项安在这个时候表现出对夏千语的不满，其实还处于对夏千语和林柏文两人争斗的观望状态，那么唐宁不当的反应，则将项安成功的推到了林柏文这一边。
所以在这一局，唐宁的反应是失当的。
那么我们来看看，如果你是唐宁，在你不知道如此复杂内幕的情况下，仅做为一个单纯的新人，又该如何反应呢：
在项安歪曲项目进度表的内涵，唐宁此时正确的做法是说说出自己对进度表的理解，并请教项安正确的理解。
如果项安就此放下为难，他则能顺利拿到进度表；
若项安不予理会，唐宁则可示弱的承认自己理解有误，去向夏千语认错，并修改跟进时间。
此时工作上升到两人共同的上司夏千语处，项安则无法再继续坚持，唐宁则可顺利拿到进度表。
所以作为新人的唐宁，在前辈专家的面前，坚持已见是最不明智的做法，尊重与示弱，至少不会让矛盾激化。
而激化矛盾的后果，即便所有人都知道是老员工有问题，但若你不是公司必不可少的人物，那么最终牺牲的仍然是你。
在本文中，由于夏千语的工作风格强势傲气，所以她虽然会平衡员工之间的关系，但绝不会为员工的这些小心思和小个性而牺牲工作效率，所以这些手段在她这里是无效的。
但必须说明的是，大多数管理者是怕麻烦的，所以不要尝试与老员工对立，并激化与前辈的工作矛盾。
职业的态度
所以，在职场中遇到所有的问题，我们本着职业的态度去解决，不义气用事、不逞强斗勇、不给上司添麻烦，超期待完成上司交给的任务，是初入职场化繁为简的最佳方法。
可能有人会说：不就上个班吗，哪儿有这么复杂。
实际上，有人的地方就有江湖。
只有两类人才能在职场保持简单：
一种是无法被轻易取代的专业人士、一种是有话语权的高级管理人员。
除这两种人之外，其它的人想简单，无异于在职场自杀。
