今天是离开学校后的第十天，也是我真正以正式员工的身份进入职场。
清晨早早的出了门，怕迟到打了车到达公司，发现才只有八点不到，说好的八点半到公司办理入职现在看来时间有点早，为了避免到达办公室没人的尴尬，选择绕着公司周边走走。雨后的清晨空气很清新，不杂不闷，只是一个人开会转悠总是会引起路人的偶尔注目，好在自己并不在意也不觉得奇怪。瞎晃悠到八点一刻走进了公司的大门，到达人力资源部办公室，结果没有人在，不一会总监来了，在他办公室坐了好一会，聊了一会关于“人力资源在我国的现状”以及他个人的一些观点，无独有偶，有些观点还比较契合，他讲的很实际，而我只是一种基于了解现实的感受。经验阅历还是很重要。
入职的yang大哥到了，到了隔壁办公室填写劳动合同等一系列资料，对于这些自己并不算陌生，依旧很认真的看了一遍，不由得有些感慨，很多东西的学习在这些条条框框中有所印证，只是很多在具体操作中规避了很多。“你只需签名写日期即可，其他的会由专人填写。”很简单的一句话，却说明了很多东西，对于了解这些的人来说，听了心里可能会有点抗拒，有些东西不明不白的就只要签字就好？相反的，对于不了解的人，可能只要觉得这是一份工作能挣钱也就都罢了，没有那种保护自我的意识。有时候会觉得，人们为了所谓“生活”亦或是“生活”忽略了太多的意识，致使在某一天发生一些事情的时候只能说自己“蠢”。当然这只是站在一个角度而言，作为企业和公司肯定是别的出发点和见解。
签了字，按了手印，开始等待部门会议。
部门会议开始，总监向大家介绍了我，各自介绍完，便开始讲公司人力资源部的状况及部门内各个岗位的工作职责，这一连串下来讲了许久，也让我内心产生了诸多疑问和困惑。
首先，部门内真正一直都在的只有总监一个人，招聘主管和人事主管都由别的部门调进来的，人事专员和招聘专员刚进来21天，再加上一个今天进来的我。我在心里算了一把，默默叹了口气。
且听总监说来，除了招聘的职位职责明确外，人事主管和专员负责除招聘的全部事宜，没有具体分工和职责划分。同时，总监说了一句，“部门内的每个人都要学会其他人的岗位事项，要进行轮岗”，让我陷入了深思，也值得深思。这意味着什么？
在各项制度和政策并不齐全和完善的情况下，更甚者每项工作具体流程不够清晰的情况下，这样的分配不会使得工作效率下降，工作质量不佳？
总监提到一个点，意思是说现在大家工作都是看“表哥表姐”，只重视当下每张表的完成，而后续反馈及相联系的细节常常被忽略。做HR的，要求情商高，但是很多人都做不到一些最基本的“人情关怀”，只图任务的完成。是吧，有些人麻木于枯燥重复的工作，只求每天安心上完班即可。
总监也强调了两个意识，一是风险控制意识，而是成本意识。这两点，表示认同。只是在工作第一天，对于这两点很多同事的身上没有看到。嗯，需要时间，细细观察。
对于公司的认知度和归属感很重要。是不是心甘情愿的在做一件事，工作的神情，语言的表达，行事的动作都能有所提现。
下午便是了解过程，翻翻资料，核查数据便到下班。
明天暂调到行政部协助一段时间。
好像我的每次工作都是从行政开始，几次实习都是这样，总是先去行政待个几天再回人力资源部。哈哈哈，果然是人事行政分不开哟。
2017年6月21日
