大学毕业准备找工作时，总会听到这样的故事。
一个大学毕业生到一家公司面试，要小心经过你身边的保洁阿姨，洒水老大爷，也许他们就是伪装成普通人的公司老总，通过特殊的面试方式，来看这个大学生人品修养如何，值不值得要。
或者就是大学生进入到面试房间，地上会有明显的杂物，纸屑或者曲别针，看来面试的大学生们谁会主动把垃圾都收走。能够收走的那一个，就会被面试官看中，进入这家单位。
如今想来，这些鼓励人要尊重身边人，随手收拾垃圾保持整洁的鸡汤竟然那么可疑。
参加了工作的人都知道，每个岗位都是固定的人，各司其职才能把工作干好。面试就是HR的职责，哪位日理万机的老总会花费时间和精力乔装打扮，来看看这个新招的大学生是不是合格。
在者，刚刚走出大学的学生，进入公司大部分也是干最底层的工作，还需要找人带，慢慢培养才能发挥更大的能量。如果不是老总的亲生子、私生子，谁会在意这些菜鸟们。
地上扔垃圾倒是有可能，毕竟这个可操作性高，随便扔点废纸在路上就可以了。但是编故事的人没有想过，这样给人最直观的感受就是保洁阿姨工作不过关。而且还会给优秀人才一种“这家公司管理混乱，卫生都打扫不好”的感觉。
毕竟面试是相互的，公司在挑选员工的同时员工也再面着工公司。地板上扔着垃圾无异于面试者穿着拖鞋就来公司求职，怎么可能呢？
