之前在网上看到一则故事。
小A和小B毕业之后一起加入一家公司，都是同样的职能岗位，每天干的活儿都一样。但是一年之后，升职的却是小B。小A就很不服，于是他找到了老板想问个究竟。
老板听了他的来意，笑呵呵的说，这样，你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？
原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，这是个非常重要的客户，如果能够成功，将会为公司带来一大笔进项。老板叫小A联系客户，问问什么时候过来，好做接待工作。
小A听完后，马上就去联系客户。5分钟后，回到老板办公室汇报说，客户时间暂时不确定，可能会是下周。
老板听完，问小A，那你有了解到是什么原因不确定呢？谁是领队，大概来多少人呢？他们打算怎么来呀？
小A听完都摇摇头。
老板说，那你先坐在沙发休息一下，我让小B再问问。于是打电话给小B，安排了同样的任务，给了另外一个联系人的电话。
十分钟左右，小B来电话。告诉老板说，客户那边暂时还不确定什么时候能来，因为带队来的孙总出差了。但是下周一就能回来，所以应该下周就可以。到时候他们坐飞机，等确定了航班我再具体告诉您。
通过这件小事，我相信小A心里一定清楚了，为什么升职的那个人不是他。
在职场上，为什么有很多人一开始的起点都一样，但是过不了多久，就有个别人在公司里的表现就赶超你一大截呢？
吴军老师在《见识》一书中提到职场上一些常见的误区，就是很多人只把工作当成谋生的手段，而不是自己的职业；把自己当作成公司的一个过客，而不是主人。
我们常常觉得老板给我多少工资，我就干多少事就好了；反正我也不可能在公司里干一辈子，干嘛那么拼命呢；这是老板要思考的问题，跟我没太大关系·····
如果你有以上的想法，那就不要再问：为什么升职加薪的那个人不是你。
如果你在职场中，清楚自己的职业发展，把每一份工作都当成自己的事业去做，也尝试着站在更高维度去思考问题，那我相信，你升职加薪就是迟早的事。
