说起“老油条”，相信每个人脑海里瞬间会浮现出很多人物原型来，特别是国企中较为常见。
在自媒体资讯海洋里，恐怕这个词的热度仅次于”小人“，诸如频频出现”如何应对职场老油条“、“10条职场老油条总结的生存经验，看完让你少走弯路”、“职场老油条：情商越高其实越虚伪，这3种人最可怕！”等等。
那么，职场老油条的典型特征有哪些？
1. 深谙职场游戏规则
老油条们深谙职场潜规则，非常清楚决定自己命运的关键人物是谁，谁无足轻重，谁得罪不起，可以给谁挖坑，谁是可以利用之人等。
因此老油条们对老板溜须拍马，言听计从，唯老板马首是瞻；对那些新入职场的菜鸟，特别是那些没有背景的，呼来唤去；对老板的亲戚关系户，必定另眼相看；对于憨厚老实人，从不拿正眼瞧；对于有些才华有能力的，不嫉妒，但不代表内心没有波澜，能利用的，绝不手软。
2. 明哲保身，无担当。
老油条们外表虽然看起来油腻不堪，但其实内心对自己到底需要什么，是极为清楚的，无利不起早，对自己没有利益的事情，能不染指绝不轻易沾手；对于不属于自己职责范围之内的，即时察觉有问题，也不会主动汇报。
比如对于工作中的一些模糊地带，或者需要多部门合作完成的事情，绝不会主动牵头，因为，谁牵头，谁责任重大。
或者是公司长期存在的一些诸如执行力差、职责流程不清等老大难问题，只要不威胁到自己利益，完全可以做到熟视无睹，冷漠淡定，十足的看客心态。
3. 工于算计，善于借力使力。
老油条们在驾驭人际关系方面，也是轻车熟路，对于自己能力所不及之处，善于利用别人长项，为己所用。
比如几个人合作一个项目，老油条们最善于恭维团队中的核心人员及有才干者，如此花言巧语，自己才好搭便车，即使自己对于整个项目来说，可有可无，也不会让人心生厌恶。
如果老油条哪天成了主管，巴不得将所有事情都推给下属去做，然后自己跟上司邀功请赏，几乎将下属的功劳完全占为己有。
4. 对领导喜好有着深刻洞察力，报喜不报忧。
但凡能深刻洞见老板喜好的人，混的都不会太差。
老油条们在这点上可谓是占尽先机，老油条们一般入职时间都较长，跟随老板多年，自然对于老板的脾气、性格、价值观、爱好等了如指掌，知道何时何地该说什么，不该说什么。
老板们一般都好大喜功，对于负面的、消极的消息，不太重视，也不太愿意听太多，这样一来，老油条们便见风使舵，在老板跟前绝不传播“负能量”，对于正面的、积极的、甚至中性的事情，都会口若悬河，舌绽莲花。
5. 本位思想严重，固守已有观念。
一是表现在，其经常拿制度办法做挡箭牌用，对于不属于自己部门或个人的事，会在第一时间将公司规章制度、岗位指责等搬出来，表明自己立场，看似无坚不摧，似铜墙铁壁一般，让人无从下手，实则背后隐藏着很深的本位思想。
二是体现在对于新生事物的接受度上，老油条们刻板老套，固守传统观念，不愿改变，心态不够开放。比如对于一种新想法、新思路或创意，坚决抵制，甚至能找出N多理由。
虽然老油条们的为人处事方式，着实令人不敢恭维，但其身上也有值得我们肯定的长项，比如其看事通透，善于权衡利弊，总是能在特定的环境下选择最佳应对策略，不得不说，这种大智慧，的确值得我们学习。
正如有人所说，有时从一个”坏人“身上，可以学到的要比”好人“带给你的更多，这就是所谓的，智慧不分好坏，就看你怎么使用了。
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