在中石油勘探开采，炼油及终端销售三大板块中，由于勘探开采，练油板块、科技含量高，公司高层领导很重视这块，往往员工福利待遇相对较好。而终端销售这块，其技术含量较低，总公司从压缩人力成本考虑，往往销售这块员工资低，工作时间长，工作环境恶劣，基层员工其实早就怨声载道，但是却无可奈何。
自从地方石油公司无偿划拨给中石油后，石油公司基层员工的厄运就来了。先是以"自愿卖断工龄"的方式“减员增效″，幸运留下来的员工日子也不好过，除了销售成品油的主业外，还要经营″非油业务"，从推销矿泉水，香烟，米，油等生活日用品到家用电器，甚至到化肥这样的生产资料，一应俱全。这不知给基层员工增加多少倍的工作量，(除了领导拿几十万的年薪外)，而工资奖金却没有提高。在垄断行业中，工资福利远远不及烟草，电力，燃气等行业。当基层员工提及劳动报酬时，领导总是振振有词地说，你们这岗位技术含量低，具有可替代性，你们的工作可以外包，我们还可以节约一大笔费用呢。(既然要降低费用，为什么领导争着要高薪？)让老实的员工无言以对。
前不久，我遇见了以前一起上班的同事，他卖断工龄后又返聘到加油站上班，我问他现在状况如何，他讲他也没有上班了，在家休息。没日没夜的工作让他身体垮了，离退休还有六年多，拿着单位补贴的二千多元艰难度日呢。
