导读

自从特朗普当了总统，并且出台了税改制度后，很多企业都在跃跃欲试的要去美国闯荡一把。然而，却有不少人栽了跟头。有些人确实办的事情有违法律，但有些人明明恪尽职守、轰轰烈烈的想要干番事业，也被盯上了！就好比大名鼎鼎的“中国玻璃大王”曹德旺，自从跟美国开了工厂就没如鱼得水过。不仅工人们不配合，甚至连美国工会也出动了！

中国企业在美国的“水土不服”

近日，《纽约时报》刊登了一则《中国工厂遇到了美国工会》的文章。内容中明确指出了近年来中国企业在美国运营并不顺畅，经常由于文化和管理理念上的不同导致种种冲突。

并且，文章中还提到了就在前几日曹德旺在美国建厂时也遇到了上述困境：“在福耀的车间里，已经出现了很大的文化冲突，一些工人质疑该公司是否真地想按照美式监督和美国标准来经营。”

中美工人的企业文化差异有多大

文章中的曹德旺称，自己的这家美国工厂生产力“没有我们在中国的工厂高”，还说“有些工人是在消磨时间”。以及怒斥已解雇两名美国高管“他们不尽职，浪费我的钱”！

然而，“美国人民”却不这样认为，他们觉得自己是最大的受害者。

此前一直都是福耀玻璃代顿工厂的副总经理戴维·伯罗斯（Dave Burrow），向福耀玻璃和曹德旺提起诉讼。不仅控告福耀玻璃违约，还声称曹德旺的声明给他的专业生涯带来了极大的不利影响，比如诽谤和歧视。并称自己走人的原因是——自己不是中国人！要求索赔至少44.2万美元。

还有一位名叫丽莎-康诺利（Lisa Connolly）的员工抱怨说，如果没有足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。

另一名员工德安娜-威尔森（DeAnn Wilson）的理由则是工厂内空气不好。尽管她在排放烟雾的机器周围工作，但她所在的区域没有适当的通风设备；以及一个名叫詹姆斯-马丁（James Martin）的前雇员表示，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小。

其他一些福耀玻璃的员工表示，他们不经培训就被要求做危险工作；化学药品的提示标签是用中文写的；和中国管理者的交流也不大顺畅，不得不使用手机上的翻译APP。

而就在这一系列矛盾的积攒下，11名福耀玻璃的工人在“威名远扬”的美国工会代表全美汽车工人联合会（UAW）的协助下，向美国联邦安全与卫生署（OSHA)递交联名信，称福耀玻璃代顿工厂的工作环境不安全等诸多问题。

于是，在去年11月，福耀被美国联邦安全与卫生署（OSHA)因违规行为处以22.5万美元的罚款（后改为10万美元），甚至福耀还为此又投资了不下700万美元改善工厂的安全相关问题。

看到这不禁为福耀捏了把汗，要知道在美国开工厂，招惹谁，都别招惹到美国工会！

美国工会的“杀伤”威力

全美汽车工人联合会（UAW）是美国最大的独立工会，成立于1936年。在刚兴起的一年中1936-1937组织了一系列罢工、静坐等活动，最终通过与三大汽车公司（美国的福特、通用、克莱斯勒）谈判，UAW为工人争取了一系列权利，如加班工资、带薪假期、医疗保险等。

后被称为“世界上最具战斗力的工会”，1979年鼎盛时期会员达150万人！而20世纪50年代，因为全美汽车工人联合会的工人们及家属们都可享受着无比丰厚的退休金和医疗福利待遇，这给当时的汽车三巨头沉重的人力负担埋下了伏笔。

20世纪70年代，石油危机爆发，三大汽车公司业绩迅速滑坡。最终，克莱斯勒和通用未能爬出这个成本黑洞，先后于2009年4月30日和6月1日申请破产保护。于是，美国汽车三巨头总部所在地——底特律也深受影响，欠下了180亿美元的负债，从而成为美国历史上最大的破产城市！

不得不说，美国工会是美国社会不可忽视的重要力量，并且在美国的政治环境中也有相当的话语权。所以，无论是商品出口还是海外直接投资，都不可避免会受到美国工会的影响。

王昊律师点评

从历史上不难看出，美国工会对于一家企业的杀伤力会造成多大影响。因此，中国企业出海美国发展，不仅要考虑到文化层面，也要深入了解美国的法律框架，以及关注、研究美国工会的运行模式。其实近两年有相关调查称，中国企业在进入美国市场时，总是过度追求快速，而且一直沿用着中国思维，对于很多事项调查大都是草率而强硬。因此不仅导致所谓的“水土不服”，也为后期工人与工厂间的矛盾铺垫了伏笔。

所以，对于寻求国际化的中国企业来说，决定进入全新的境外市场前，除了对其国家的文化、政治、整个大环境进行调查和分析外，能否顺利的与东道国的工会打交道也是最应当关注的方面。毕竟很多时候，法律架构、税务、外汇等这样明码规定的问题均可以通过相关专业人士进行合理合法的规划。而外海工人们如此不可控的“人为因素”才是最难解决的。

-- 想了解更多私人财富管理、移民等资讯，请关注订阅号“瑞银私人财富俱乐部”