事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。党的十九届五中全会指出“以正确用人导向引领干事创业导向。”应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键要把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。组织部门担负着选贤荐能的重要职责，必须紧盯时代要求，全面贯彻落实新时代党的组织线路，不断完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励体系，推动选人用人导向更加鲜明、干事创业导向更加突出，切实激励引导干部保持干事热情、提振创业锐气、增强斗争精神、提高治理能力。
在选拔使用上树好导向，让干事创业者“有为有位”。 “用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。选好人、用对人就是导向、就是风向标。树立干事创业导向，必须在选人用人上体现讲担当、重实干，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向。着力打破隐性台阶，大胆选拔使用政治素质好、治理能力强、敢抓敢管、躬身实践、业绩突出的干部，特别是在关键时刻、重大任务、突发事件中豁得出来、冲得上去、能打胜仗的干部，切实让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。
在考评激励上树好导向，让干事创业者“得势得利”。正确的评价激励是引导促进干部担当作为、干事创业的重要抓手。要发挥好考评激励的“指挥棒”作用，切实把“干与不干、干多与干少、干好与干坏”区分开来，把履职尽责、干事创业的干部凸现出来，推动干部能上能下、能进能出，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务。
在宽容保护上树好导向，让干事创业者“无忧无悔”。探索就有可能失误，做事就有可能出错，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲、保驾护航，推动形成干部为事业担当负责、组织为干部担当负责的良好生态，切实让干部更有底气、轻装上阵，消除“为了不出事，宁可少干事或不干事”等消极思想。坚持实事求是，具体问题具体分析，正确对待给予容错的干部，让干部在制度和规矩的范围内放心放手大胆闯、大胆试、大胆干。
