最近在读一些关于职业规划和人生规划的书。一方面自己陷入了职业倦怠期，总想面朝大海春暖花开。另外一方面要帮助员工梳理职业规划，进行有方向的能力构建和培养。
首先，要给每个人做性格测试，根据自己性格的特质选择适合的职业。不要逼着小鸭子去爬树，也不要逼着奶牛产羊毛。
接下来就是价值观、态度和能力的匹配度。工作态度或人生态度都是有可能改变的，从不热情到热情，从不负责到爱岗敬业，从颓废到积极。能力也是一样可以培养和提升的。
另外就是把握住职业生涯中的机会。世上三件事无法挽回：说出去的话，流逝的时间，忽略掉的机遇。它取决于你对人生有规划和职业计划，就是要有目标。目标要有连续性，一步一步达到高峰。不能什么都感兴趣都要尝试，改行穷三年。所以先计划着你的工作，然后工作着你的计划。确定你的目标，避免陷入误区少走弯路。然后把像剥洋葱一样把大目标分解成若干小目标，一层一层的分解下去。直到分解成现在就需要去做的每一件事。
