我是彦彦，这是我的每天一篇原创文章之第50篇。
这是一个人人有社群的时代，然而却有很多人并不真正懂得玩社群。
最近很多人给我提问题。
有的人说，我天天在里面陪大家说话，要不就是组织微课，可是为什么说话的人越来越少了呢？
有的人说，我们的群一开始火热了几天，可是后来却沦为了发广告的群，要不就都是通知，渐渐的死气沉沉，怎么办呢？
有的人说，我们的群倒是挺热闹，可都是一群人天南地北瞎聊，没个主题，聊的东西也没太大价值，基本上就是灌水群，久了就不想看了。
…………
如果要我找原因的话，我想说：只因为你还没有弄懂两个字：互动。
也许你要说，我已经尽力互动了啊，可是效果还是不好，咋办呢？
别着急。让我们先一起来了解，社群是什么？
社群表面上看起来，就是一群人聚在一起，但实际上并非那么简单。
社群的本质在于连接，只有连接了才能创造价值，而连接的价值点（凝结核）起着关键的作用。一言以蔽之，只要由一个凝结核，连接而成的组织，就可以定义它为社群。
因此，一个社群的灵魂就在于连接的价值点，也就是互动。社群最根本的作用在于释放价值、互利多赢。
而我们在经营社群的过程中，很容易陷入两个误区：
第一，互动主题分散、管理陷入混乱。
如果你以为社群就是组个群让大家有个聊天发泄的地方，那么你的群很快就会陷入一片混乱。你会发现什么人都在里面呆着，什么消息都乱发，实际上真正有能量的人很少、有价值的东西也很少，连你自己都越来越不爱在里面说话，所以你的群也根本很难管起来。久而久之，就变成一片死寂。
第二，互动主题太单一，一味输出没人理。
也许你也希望建立一个很有针对性的学习群或活动群，也许你也会经常在里面给大家发干货、讲微课，可是过了一段时间以后你也会发现，一开始还有人点赞送花说谢谢，到最后也变得没人说话了，又是一片沉寂。
所以说，说得太多或太少，都不行。
关键在于，怎么做到真正有品质的“互动”？
社群的互动性是一项系统工程，包括社群规则、社群结构、社群目标等。
首先，要明确互动目的。每个群的建立都要有一个明确的目的。这个群是为什么建立的？想要实现的目标有哪些？围绕这个目标可以采取什么方法？创建者心里都要清楚。在明确目的以后，如果出现有违初衷的事情或者偏离主题时，就可以及时进行引导，避免陷入迷局。当然了，结合这个终极目的，就可以延伸出很多互动话题，每天变着法子在群里发布互动，让大家一起投入。
更重要的是，要促进成员之间互动。一个群真正的互动品质高低不在于你发布的话题好不好，而在于你能否通过不同的机会调动成员与成员之间的连接。很多群的创始人都忽略这一点，只顾着自己输出价值、自己主导控制，却忘记了人们加入社群除了学习以外，更大的需要在于促进社交。人人都需要有价值感，更会愿意留在一个能够持续给他价值感的地方。所以，只有多鼓励群成员之间互动，一个群才能真正活跃起来。并不是群主说越多，成员越开心。群主要想方设法让成员之间多连接互动，才能不断提升群的活跃度。
当然，社群互动还有很多好办法。你有什么好办法？欢迎一起来说说看！
