昨天去HR送单据，在走廊里偶遇同事莉莉的老公。其实只是擦肩而过，当时觉得这人好面熟，大概是同一班车上的吧，后来仔细一想才意识到是在莉莉朋友圈里看到的她的老公。加上前几天上班时听见莉莉打电话说“把你的简历发给我”，我猜测是莉莉给自己待业的老公推荐工作。
回到座位上，起初不想和莉莉聊这件事情，后来还是聊了起来，这份工作，我想把同事间的关系搞的亲密些，努力发展几个朋友。于是还是不怕尴尬的提起了这个事情，莉莉说，是啊，他一直闲在家，而且婆婆催她想想办法，帮老公找找工作。
莉莉老公之前在隔壁的外企工作，车间管理，需要三班倒，一来工作有些累，二来和领导关系处的不好，虽然家人一再劝导，莉莉老公还是选择了辞职。辞职后在家休息，接送孩子上幼儿园，再也没有别的事情，家里倒是没有什么经济压力，自从我入职就感觉莉莉家是财主，应该有好几套房子，事实也证明，莉莉和老公名下各有一套房产，莉莉父母那边以后应该还会再给一套，莉莉老公又是独子。。。而且莉莉公婆都有退休金。。。
虽然经济无忧，也有莉莉妈给看孩子，莉莉说“担心吃苦的日子在后头”。虽然完全具备生二胎的各项条件，但是她说有个一个“不省心的老公”，她不想再生了。她和老公经别人介绍认识，当时她老公在车间做生产管理，日夜颠倒，莉莉心想，虽然家庭条件挺优越，小伙子却没有依靠家里去找个更好的工作，勤恳的倒班，很是欣赏。但是婚后就暴露出很多问题，婚后很快有了孩子，孩子刚出生那段时间，莉莉忙着照顾孩子，老公却抱怨莉莉不关心他，他下班回到家莉莉很少和他交流。莉莉老公几乎没有很好的朋友，因为他的生活一直在断层中：上学时中途从大连转学去长春；参加工作后又经历了换部门，搞车间管理周围都是工人，他融入不进去。莉莉说，觉得当年他换部门是一个错误。刚入职时他做培训，干的风生水起，生产的一个领导看中了他，劝说他调去生产部门。恰巧他的父亲就是做生产管理，而母亲做财务和人事，父母一致认为男孩子去做生产以后的机会更多，于是他调去了生产，但是事实证明这三四年的生产管理工作，他并不喜欢，每天都像是在混日子。到最后终于忍不住辞职了，家人劝说，先找到下家再离职吧，但是他一天都不想等。
闲了一段时间，一直没有找到合适的工作。莉莉忍不住向我们公司生产的同事打听，正好那边要招新，于是莉莉老公来面试了，莉莉很忐忑的说，还没有跟老板和HR经理说起这件事，我说先试试再说吧。面试完一会儿就有了消息，莉莉接到生产同事那边的电话，听意思是先把莉莉老公夸奖了一通，然后说他缺乏相关的技术知识要求，委婉拒掉了。
莉莉倒也不气馁，我一直很欣赏她心胸宽广，她说，反正我也尽力了。
幸福的家庭大都是类似的，不幸的家庭各有各的不幸。
回望我自己的家庭，老公算是勤勤恳恳，只是目前最大的困难是平时我和老公都要上班，年迈的婆婆自己照看孩子。而且一想到虽然我期望再有 一个孩子，但是现实是没有人力来看孩子。希望这些客观的问题以后能克服掉。
想想，客观的问题总好过有主观的问题。且行且珍惜。
