《劳动法》有明确规定,员工入职三十天之内为其缴交社医保,特殊岗位还要为其提供工作必须的劳保用品等。
如果企业没按上述要求,就是违反了劳动法,员工可方且随时解除劳动关系,不仅不用向企业支付赔偿金,还可以从企业处获得经济补偿金,并要求企业补缴在职期间的社医保。
《劳动法》有明确规定,员工入职三十天之内为其缴交社医保,特殊岗位还要为其提供工作必须的劳保用品等。
如果企业没按上述要求,就是违反了劳动法,员工可方且随时解除劳动关系,不仅不用向企业支付赔偿金,还可以从企业处获得经济补偿金,并要求企业补缴在职期间的社医保。