在职场上有一个不成文的潜规则，那就是领导决定着一个正常人的升迁晋级，所以，在与领导相处的过程当中，一定要把握下面这几个原则不能丢，所以，
一、与领导相处，亏有三不吃
【1】哑巴亏不能吃——所谓哑巴亏，就是让人说不出来话的亏，比如一些死无证据的事让你给摊上了，你有一百张嘴也说不清，这种亏，坚决不能吃，最好的办法就是死也不认账，不做亏心事，不怕鬼敲门，如果这个账你认了，以后永远都是你的了。
【2】歧视的亏不能吃——所谓歧视的亏，就是领导当着众人的面做出了一些事关个人利益的看不起人的事，这种亏你一定要敢去争，如果争不下来，宁肯不要这些打发人的利益，也不要吃这咱亏，这是人的一种气节，到什么时候都不能失。
【3】不明不白的亏不能吃——所谓不明不白，就是没有理由，没有说清楚，没有明确的界定到底是谁的责任，就一股脑的让你担着，或者把损失算到你头上，这种不明不白的亏更不能吃，必须把事情说明白了，我们吃亏要吃到明处。
二、与领导相处，情有三不领
【1】领导搞平衡的情不能领——所谓领导搞平衡，就是为了达到他控制的目的，平衡同事之间的关系与利益，不得不给你一些好处，让你领他的情，好听他的指挥，站到他那一边，这种站队的平衡人情，我们最好不沾，如果你领了这种情，在职场上会让你自己非常不好处理与领导之间的关系。
【2】领导不怀好意的情不能领——所谓不怀好意，就是想利用你，或者让你做出一些违规的事情等等情况下给你的一些好处，这种不怀好意的情，更不能领，你领了会让在做人上失去正义感，也会让你看不起你，所以，这种情切莫贪那一两金而丢万两节。
【3】领导谢你支持的情不能领——所谓谢你支持，就是对你给他的支持所表示感谢的情，这里面的学问可大着呢，很多领导打着这样的旗号来行贿赂之事，还有的借此名誉拉拢人，支持领导是我们职责，领导表示的感谢还是勉了吧。
三、与领导相处，理有三不讲
【1】与领导争对错的理不能讲——记住小编的一句话，和领导相处时，没有对与错，真与假，只有听与不听，从与不从，受与不受，领导坚持的，错的也是对的，因为我们格局还不到，站的还不够高，领导反对的，对的也是错的，因为我们的认识与思维有差别，所以，与领导争对与错没有任何意义，这个理不能讲。
【2】与领导分责任的理不能讲——在领导面前，需要你承担什么样的责任，你就老老实实的用肩膀扛起来，不应该你承担的，领导需要，你也要无条件的承担起来，这种理讲的越多，你的职位低，你升的速度越慢，还叫小编说的再明白一点吗？
【3】与领导论业绩的理不能讲——部门的业绩都是部门领导的，公司的业绩都是公司领导的，你所谓的业绩，只不过是领导业绩的组成部分罢了，你的是领导的，领导的还是领导的，你说你能与领导论业绩论那么真吗？
职场深似海，一不小心就沉没了！谨记！
