解决企业“营销，管理，盈利，融资”等商学难题，欢迎关注，私信，沟通交流！

任何一个公司都有三个要素：人→→→事→→→钱

一个公司事情都做不好主要原因是什么？主要是缺少人才，为什么会缺少人才？主要是公司没有钱，没有钱就找不到好的人才来为我们做事。为什么公司没钱？主要是我们公司不值钱，一个公司值钱就会吸引到人才和资金，如果一个公司值钱的话投资者就会投你，人才也会跟你，有了人才钱也有了公司也值钱，赚点钱的事情还不是小事吗？所以人对了，事情也就对了，市场上赚点钱也有简单了。所以作为老板我们应该先让公司值钱，公司值钱才能有钱，有钱才能找到更多好员工，员工才能照顾好我们的客户，客户才能照顾好我们的利润，所以只有人对了，事情才对。

所以如果老板这个人都不对，所有的事情都不对，就算有再多的钱也会给用错，如果把钱用对了，人就会对，人对了事情就对了，事情对了客户也就对了，客户也就会照顾我们的利润了，如此循环往复。

一个公司要赚钱，靠老板一个人咬牙能咬出来吗？牙咬碎了都没用，因为做的都是点上的事情，都没有做到核心，那么多事情老板一个人能做得完吗？肯定做不完也做不好，所以一个公司要钱没钱，要人没人，你还想赚钱这不是作梦吗？你为了省钱什么都自己上，结果真的是造成自己投资自己花钱，然后自己一个人那里吭哧吭哧的干，然后成功的把自己的公司给干倒了，然后就在那里感叹说现在的人真不好管理，现在的人真现实。很多人谈恋爱都是这么说的，现在人越来越现实，现在要谈精神的人基本上很难找，动不动都很现实，男人没本事才说女人现实，女人没魅力才说男人花心。员工很现实，我们要变成比他更现实的人，其实员工来给你工作，不就是为了多赚点钱嘛。

所以老板是如何让这个公司更值钱的，而是不做事的不是搞管理的，老板是驾驭人材的，设置好规则，只要把钱分好人摆好，有源源不断的人进来，有源源不断的人出去，这个公司的管理都不差，所以没有好的规则是管理不好公司的，没有规则的话，就不能把人给淘汰掉，这样就会造成好人进不来坏人出不去，所以选人的时候选好一点，工资给高一点，人少用一点，人才进入的机制好一点，然后多多淘汰一点人，这样在公司里面的人就要好好干活，如果不好好干的话，就开除，不然新的人进不来老的出不去，不用多久所有的人都变成了老油条，所以我们要做的事情是要让他工作的时候，最大限度的使用他的能力，如果你不能在他为你工作的期间最大限度的使用他的能力，你就是在帮别人培养员工。所以管理其实好简单，只要把机制规则设置好，把这些点掐好，其实是不用管理的机制在自动运转了。

生意是数字和金钱的游戏， 每一个老板都必须学会“计算”，算出每一个员工的给公司创造的价值和你花在他身上的投资，算出他在团队上的投入产出比！记住：工资是投资而非成本，如果投资回报不成正比就开除员工，如果投资回报成正比就加大投资，老板不要怕多给员工工资，让你亏损的是那些不能给公司创造价值的人！

所以老板是如何让公司更值钱，如何让出钱的人出钱，如何让干活的人干活，如果一个公司有人又有钱，而且公司很值钱，你说做什么行业不是一样吗？任何行业只要有人又有钱，而且有方法，那个行业会不好做呢？其实生意不好，是因是我们思考的东西就不值钱，一个老板思考的东西都不值钱，这个公司能赚钱才怪了。