参加工作5年了，今天就聊聊单位人际关系的那些事吧～
一.世界并不是非黑即白的，多年的学校生活，答了很多评论对错很多论证的卷子，万物都有对于错的界限，万物都有道德的界限，初入工作的时候依然保持这样。就会发现某某人怎么这么老狐狸啊，某某人怎么这么能恭维啊，书中反面人物特征的人居然在自己的头上当领导～，好不开心什么的。
每当这么想的时候，就会对这个人产生负面情绪，即使见面不说出来，也会被对方感觉到，就好比你也会感觉到不喜欢的人给你的感觉，即使他不需要说话。可能有的人会说不喜欢的人见面打个招呼就可以了呗，井水不犯河水就ok。
那你在职场里也会被当成白水一样对待，有事求人帮忙依然会有阻力。我的办法就是，先从自己这里换一个态度，告诉自己，人无完人，可能你看不起他这里，但他一定有比你强的地方。然后调整一下心态，去喜欢他，这样你对这个人的情感与行为就会被对方所察觉，用不了多久他也能这样对你。
好吧，这样你慢慢会发现什么叫志同道合的是知己，志不同道不合的都是兄弟。然后你和单位里大多数人就会处成圈内人，也就是我要写的下一段。
二.圈内人和圈外人，两个人的关系可以同时有好多种，行政关系，私下关系等等。在公司里如果你和你的上级只保持行政关系，那么他也会用行政关系去对待你，遇到错误就会批评你，有好处的时候也不一定会想到你，很多人会觉得自己就像空气一样，上班就来干活，下班就走。
怎么打破这个问题呢，我来教你吧，首先你要明白，领导也是人，也喜欢有人情味的下属，如果你看到领导很害怕就是普通下属，但你要是看见领导很开心，发自内心的喜欢就不一样了。比如笔者在单位管比自己大的小干部叫大哥，管比自己大很多的大干部叫叔，当然是非正式场合，然后很多时候就像对自己家叔叔一样对他们，这样领导慢慢也会喜欢你，私下里在吃吃饭，逢年过节送送东西（小东西就行）送礼的心里挂念和有事相求是不一样的，自己体会一下。
这样领导就会把你当成自己人，即使你犯错了，他也会睁一只眼，闭一只眼～然后有好事还能想着你，但是这样做并不是可以说，你能嚣张了，依然要好好工作，踏实做人。
对领导的相处方法就写这么多吧，总之两句话～
水至清则无鱼，人至察则无徒
变则通，通则达。
好啦，下一篇再写平级别同事之间的相处方法，如果你觉得我写的好的话，就点赞关注一下吧～
