摘要：工作多年以后，希望公司提薪却又无计可施，想通过离职作为向公司提薪的筹码，你就大错特错了。
K先生在公司工作多年，工资待遇工作环境还算不错，但是工资每年的提升有限，之前向公司提出要求却得不到回应。无奈之下，K先生想出了以离职为借口让公司放出更优厚的待遇。公司收到离职申请以后，放宽了条件极力挽留K先生，K先生得到了自己想要的。一个月以后，K先生收到了辞退信，新经理上任。
离职，对于个人或者是公司都是严重的事情，离职申请抵缴钱是经过千思万虑。申请一旦提交，哪怕是公司极力挽留，最终选择继续留在了公司都会带来一场地震。公司就会认定你是一个不稳定的因素，开始着手削弱你的资源和权力，为你的离开做好准备。
离职被挽留可能只是公司为降低人员调动带来影响的过渡手段，老板找的合适的人选再开除你也不迟。老板也不愿意身边重要的位置随时可能发生变动，老板承受不起。有一个小小的统计，提交辞职后被留下的人，能在公司再工作超过一年的，不超过五分之一。
这个好理解，相当于有一名熟人把你抓走了要绑架你，你软硬兼施感化了这位熟人最终把你放走，即使你不报警你也再也不会与这个人见面，谁也不愿意把定时炸弹放在身边。
