很久之前就买了很多管理学入门书籍《每天学点管理学》《管理学》等，但是都没有坚持读完，读过的部分也没有对自己产生特别大的影响。直到今天打开曾仕强的《赢在中国式管理》突然感觉这才是自己应该学习的。
今天只抽空读了前言部分，但是句句都吸引我，感觉把自己从西方管理学轨道上一下子拉回来了，这才是符合中国人人性的管理。
管理不只是工具、技术和方法，也是一种文化。这是第一个打动我的说法，以前最多感觉管理涉及各种工具外，最重要的是遵循人的本性也就是心理学，但从来没有认识到管理是一种文化。
中国式管理以安人为最终目的。这与最近在重温的《大宅门》二奶奶的“息事宁人”过日子不谋而合。
中国式管理，应用易经的道理，充分掌握“阴中有阳，阳中有阴”的自然规律，来合理因应“同中有异，异中有同”的人事现象。
中国式管理主张“修齐治平”，而事业是“修齐治平”的实际演练。
中国人有原则，却重视因时、因人、因地、因事而做出合理的调整，以不变应万变，有原则地应变。
前言阅读的最大收获就是：学习管理需要先学习文化，照搬西方管理学，不进行本土化改造，是不能做好管理的。
