与前面说的“留面子效应”不同的是“登门槛效应”。留面子效应是先难后易，先繁后简。而登门槛效应则是由难道易，由简入繁，循序渐进，步步为营，最终实现自己的目标。
登门槛效应是说我们在做事或人际交往中，要像登台阶一样，一步一个脚印，一个台阶一个台阶地走出自己坚实的脚步，最终达到自己的目标。
我们想请别人帮我们做一件事，如果一下子把全部事情都交给他做的话，会让人产生畏难情绪，拒绝你的请求，而如果化整为零，先让他做一小部分，再一点一点地请他做接下来的部分。这时，别人往往会想，既然都开始做了，就善始善终吧，最终就会帮忙做完这件事。
登门槛效应告诉我们，由易至难地向别人提出请求，往往更容易得到满意的结果。
登门槛效应和留面子效应都既是两人交往中的现象，也是社会管理中所运用的手段之一。
