如今的社会发展很快，每天快节奏的生活让我们似乎忙的无暇顾及工作以外的事情。然而，静下来想一想我们的产出到底有多少呢？
每天的事情太多，总是做不完，是现代人遇到的一个普遍问题，尤其是发展特别快的行业里（比如IT领域）的人或者创业者。这些每天把自己搞得很忙的人，他们所做的工作可能也是公司里面存在的工作，但是那些工作（也被称为伪工作）不产生什么效果，这样的人被称之为是“伪工作者”。
对于“伪工作者”唯一的解决方法恐怕就是一些事情不要做了，而不是把所有的事情凑合做完了，这是吴军老师对我们的建议。比如，在互联网公司里，永远不可能有把所有工作做完了的时候，因为这个行业发展太快，很多产品都在更新迭代。在这样的情况下，一个人所追求的不应该是完成了百分之几，或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。一个聪明的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们——这是所有新员工都欠缺的技能。
怎样才能防止成为伪工作者呢？吴军老师提到最重要的两点：
首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的基础上去工作。这样，他们在做不完的工作中，才能动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，而不是简单应付老板派下来的工作，然后向老板交差。在一个知识型企业中，管理者不可能对员工进行事无巨细的管理，因此员工的主动性很重要。
其次，管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方是他们自己。公司里不免有员工对自己对处境、周围人的态度、所给予的机会等等，有不满意的时候，这种时候，他们会消极对待工作，不自觉地成为一个不动脑筋的伪工作者。
有些耍小聪明的人，表面表现出一种任劳任怨的态度，也不和老板争执，被动地从老板指派的工作中找一些容易的工作来做，而不是捡那些有影响力却比较难的工作去完成。当老板问起来时，他们会讲自己在认真工作，工作量也看似很满。至于为什么很多重要的工作没有做，他们会推说是因为时间实在是不够。对于这样的人，最终实际上在坑自己，因为那些伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。
对于我们每个人来说，其实也存在什么事情要做、什么事情可以不做的选择。很多我们看上去非做不可的事情，其实并没有那么重要。有时候换一个角度来审视我们所做的事情，就会发现，舍弃一些事情也未尝不可。很多人在生活中，也是不断地把时间浪费在那些其实可做可不做的事情上。所以，每当你因总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，当处于工作永远做不完的处境时，把那些最重要的完成了。试试看，这样你的工作状态会不会发生改变？
