前言

一份给你，也是给自己的面经。

面试，核心是寻找一个符合岗位要求的人。
面试官，希望尽可能考察面试者的能力；面试者，希望尽可能表现自己的能力。
面试的表现形式，通常是面试者带上自己的简历，再回答面试官提出的问题。面试者的注意力，往往放在组织简历、以及如何地回答面试题上。
但真正的面试，不仅是一份简历、几道面试题，更是一场源于日常生活中的考核。

一个工程师的能力

工程师的能力，可以分为两个维度：技术能力与综合能力。

• 技术能力
  a.基础知识：数据库、操作系统、网络原理、数据结构等；
  b.编码功底：架构设计、编程语言、程序实现等；
  c.逻辑思考：逻辑思维、需求分析、算法设计等；

• 综合能力
  a.自我协调：学习能力、时间管理、项目管理、解决问题等；
  b.行业基础：产品思维、运营思维、数据思维、交互设计等；
  c.基本素质：行动力、情绪管理、沟通能力等；

面试就是在几个小时内，尽可能了解面试者的能力。很多求职心切的人，精力聚焦于编程语言和程序实现的题目，过于看重程序语法、以及代码实现的表现，容易忽略自己在过往经历中表现出来的能力。
在过去的工作中，经历过哪些项目？在其中担任的是什么角色？为团队做出什么贡献？又从团队收获了什么？
在业余的时间里，是否主动学习额外的知识？有没有总结平时遇到问题？有没有写自己的技术博客？Github是否有自己的开源的项目？
短短几次面试无法详尽地了解面试者的能力，由于时间、场合的缘故，很多能力在面试过程中也难以考核。
过往的经历，才是面试官最为看重的部分。