在热播电视剧《小欢喜》中，方圆、童文洁先后失业，又引起一波关于职场中年危机的大讨论。网上有各种方圆夫妇遭遇失业的原因分析，有些甚至分析出其必然性，不过在笔者看来，这更像是编剧贩卖中年危机焦虑、推动剧情发展的强行安排。
实际上，从劳动法角度看，对于方圆夫妇这样资历的职场人士，想要贸然辞退，不说是否可行，至少成本不小。
先说方圆，剧中的人设是：公司元老，服务超过20年；技术骨干，在并购中立过功；人缘极好，深受下属尊重……，等等。
根据《劳动合同法》，除双方协商一致（方圆同意）可以解除劳动合同外，用人单位想要合法的辞退方圆，也就以下三种途径：
1、公司以方圆存在过失为由，予以辞退
那么，《劳动合同法》中与方圆能挂上钩的过失无非以下：严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或经单位提出拒不改正。
根据方圆剧中人设，显然以上原因都不存在，剧中也没有提出。
2、公司提前三十天通知或支付额外一个月工资予以辞退
如果公司要按此操作，必须存在以下的情况之一：一是方圆患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是方圆不胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作；三是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方也未能就变更合同达成一致意见。
剧中的方圆身体健康，又是技术骨干，不存在不胜任工作的情况。公司也没经历足以让劳动合同无法履行的重大客观情况变化，即便有，以方圆的性格，也很容易就变更合同达成一致。
3、公司以经济性裁员为名，辞退方圆
事实上，公司可能用的也是这个理由，不过《劳动合同法》上的经济性裁员，有人数标准，裁员20人以上，或者虽不足20人但达到职工总数10%以上。况且，公司也不存在破产重整、经营困难等裁员情形。
实际上最后公司走的也就是方圆一人，光从这点讲，公司就不符合裁员的标准。
那么，既然公司辞退方圆，不符合以上任何法定情形（方圆自愿的除外），自然就属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，方圆可以有两种处理方法：
1、接受辞退事实，要求公司支付经济赔偿
方圆能拿到多少经济赔偿？按剧中人设，恐怕金额也不小。首先，工作年限二十多年，这里我们暂按20年计算；其次，方圆工资水平，网上分析月均2万是有的，搞不好还要更高一点。
那么如果按月均2万、支付20个月，正常经济补偿就是40万，如果按照北京平均工资三倍上限31776元、支付12个月，那正常经济补偿也有38万。鉴于单位违法解除劳动合同，需要支付双倍标准的赔偿，赔偿金标准在76万至80万之间。
2、要求继续履行劳动合同
按《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。以方圆的工龄情况，原本签订的应该是无固定期限劳动合同，那么如果方圆真想和公司耗，只要不犯错就能一直耗到退休。
实际上，以方圆的年龄、当前处境，要求继续履行劳动合同也是个很不错的选项，虽然在原单位待着会难受，但至少给自己转型找出路留出一点缓冲时间。不过剧中方圆显然也是个体面人，但至少要求继续履行劳动合同，也可以作为与公司谈判的一种筹码。
说完方圆，再来说童文洁，两人背景情况差不多，童文洁的工资还高一点，工龄与方圆有差但应该差得不多。如果按月均标准、支付年限双上限计算，其经济赔偿金金额也是76万，当然如果按月均3万、年限较方圆差四年计算，最高也能接近100万元左右。
不过，童还有一个问题是性骚扰，而且剧中说她手上有证据。虽然在这一点上，按目前国家法律法规，正儿八级的也拿不到多少赔偿，但也可以以此为筹码，向单位或雷蒙德私了，要求赔偿一定金额。
综上，方圆夫妇两人，如果从劳动法角度，最终合计拿到赔偿150万元算是保底，努力争取一下上200万也不是没有可能。
