有这样一句话：一个好的职业应该是在热爱的领域全力以赴地玩。那么怎样判断一个人所在的职业领域是对他来说最好的呢？这里引入一个简单、有效的职业规划模型。（本文内容总结自新精英生涯课程）
三叶草模型
一个完美的职业包含兴趣、能力、价值三个方面，这三个方面并非孤立存在，而是相互联系的。
一个人在他的职业领域里，如果在兴趣层面得到满足，就会感到快乐、有新鲜感；在能力层面满足，就会感到成就感和掌控感；在价值观层面得到满足，就会有幸福感并对工作产生热爱。
职业生涯三叶草模型（古典2011）
渐进地，一个人在好的职业领域中，再持续投入兴趣，就会让兴趣变为能力；能力需要找到能够兑换价值的平台；价值进行强化后重新投入到兴趣中。这样的一种循环，使得三叶草模型成螺旋形上升，职业生涯呈良性循环上升趋势，这个人将会在所在的领域越活越开心。
职业生涯三叶草模型（古典2011）
相反，一个人的三叶草模型一旦缺失了某个环节，就会形成负面的结果。
如果缺少价值，人就会出现失落，而持续的失落会使人的自我价值感降低，逐渐形成自卑的人格，随之还会出现肩颈、脊椎的生理问题等。
如果缺乏兴趣，会出现厌倦，持续的厌倦会导致记忆力下降、反应迟钝等现象，更长时间的厌倦会演化成抑郁，随之出现头疼、记忆力涣散的生理症状。
如果缺少能力，会出现焦虑，脾气暴躁，长此以往，会出现失眠、发烧、胃病等生理症状。
职业生涯三叶草模型（古典2011）
自我状态评估
如果你能较快速地说出现在的工作状态是失落、焦虑还是厌倦的话，那么可以你可以很清楚地知道自己目前的职业状态。
如果，你无法直接说出，那么可以尝试给自己的三叶草模型打个分数：
你给自己的职业在新鲜感、成就掌控感、幸福满足感这三个方面各自打多少分呢（0分是完全没有，10分是完美）？
比如有的人得分是10、8、7，说明他的职业兴趣很足，能力也够，但是目前外界给的回馈不太够，也就是目前这个职业领域暂时没有给予他回应。
比如有的人得分是8、6、2，这个人的价值感这么低，也许应该考虑换个职业或者行业。
比如有的人得分是4、3、6，这个人的价值感很高，也许他处在一个很稳定的职业环境中，工作对他来说也不错，但是无论就当前的能力还是未来的兴趣来说，他的职业发展属于停滞状态。
比如有的人分数是3、8、6，说明这个人的职业很稳定，能力超强、回馈也不错，但新鲜感全无，他的职业发展已经进入平台期或者倦怠期。
在三叶草模型中，任何一个职业都是从兴趣开始转，转到价值，如果价值得到满足，就会启动第二圈的循环。
用这个模型做个简单的评估，就可以大致检验出你所处的目前这个职业的哪个阶段。
自我状态分析
通过自我评估的结果，你可以进行简单分析：
为什么会出现这样的分数？
到底是什么地方让你不够舒服，使得自己的分数不够高呢？
有没有哪一个部分一旦提升就可以带动这个三叶草的转动呢？
如果在自我分析这个层面有了比较清晰的答案，那么就可以在兴趣、能力、价值三方面进行有针对性的梳理了。
在职业倦怠、职业发展阶段两个方面，三叶草模型从一个新的角度去解读，并且简单易懂，是职业生涯规划中一个非常有效的工具。
